براساس اطلاعات بدست‌آمده از منابع آگاه، متا شروع به اخراج کارمندان در تیم های مختلف از جمله واتساپ، اینستاگرام و آزمایشگاه‌های واقعیت (Reality Labs) کرده است. به نظر می‌رسد این اخراج‌ها به جای اینکه در سطح گسترده و کل شرکت صورت گیرد، بیشتر با سازمان‌دهی مجدد تیمهای خاص همزمان شده است.
متا روز چهارشنبه تأیید کرد که چندین تیم در این شرکت تحت تأثیر این اخراج ها قرار گرفته‌اند و در بیانیه‌ای به وبسایت TechCrunch اعلام کرد که این تغییرات به منظور تخصیص منابع در داخل شرکت انجام شده است.
هدف متا از اخراج کارکنان تیم های مختلف
سخنگوی متا در بیانیه‌ای ایمیلی گفت: امروز، چند تیم در متا تغییراتی را اعمال می‌کنند تا اطمینان حاصل شود که منابع با اهداف استراتژیک بلندمدت و استراتژی مکان‌یابی ما هماهنگ هستند. این تغییرات شامل جابه‌جایی برخی تیم‌ها به مکان‌های دیگر و انتقال برخی کارمندان به نقش‌های دیگر است. در مواردی که یک نقش حذف می‌شود، ما سخت تلاش می‌کنیم تا فرصت‌های دیگری برای کارمندان تحت تأثیر فراهم کنیم.
براساس گزارشی از The Verge، کارمندان تیمهای Reality Labs، اینستاگرام و واتساپ تحت تأثیر این اخراج‌ها قرار گرفتند.
یکی از کارمندانی که تحت تأثیر اخراج روز چهارشنبه قرار گرفت، «جین منچون وانگ»، مهندس نرم‌افزاری است که در سال 2023 برای پیوستن به تیم «Threads» استخدام شده بود؛ او به دلیل افشای ویژگی‌های اعلام‌نشده‌ای که به اپلیکیشن‌های متا اضافه می‌شد، شناخته شده بود. در زمان استخدام او، «اندرو بوسورث»، مدیر ارشد فناوری متا و «آدام موسری»، رئیس اینستاگرام از این انتصاب استقبال کردند.
سایر کارمندان سابق متا نیز با اعلام خبر اخراج خود در شبکه‌های اجتماعی، خبر دادند که روز چهارشنبه اخراج شده‌اند. در پست‌هایی که منتشر شده، کارمندانی که پیش‌تر در بخش‌های فیس‌بوک، جذب نیرو، عملیات حقوقی و طراحی کار می‌کردند، اعلام کردند که روز چهارشنبه اخراج شده‌اند.
سخنگوی متا به TechCrunch اعلام کرد که بخش‌های Threads، جذب نیرو و عملیات حقوقی تحت تأثیر سازمان‌دهی مجدد قرار نگرفته‌اند و در آنجا هیچ اخراجی رخ نداده است. متا از اظهار نظر رسمی در مورد تعداد کارمندان تحت تأثیر و سازمان‌هایی که آنها در آن مشغول به کار بودند، خودداری کرد.
یکی از کارمندان سابق متا که در یکی از این سازمان‌ها کار می‌کرد، به وبسایت خبری TechCrunch گفت که به برخی کارمندان پیشنهاد شد که تحت قراردادهای جدید به موقعیت‌های دیگری منتقل شوند، یا اینکه می‌توانند بسته‌های پاداش ترک کار را دریافت کنند. براساس گفته‌های این منبع، تعدادی از کارمندان بسته پاداش ترک کار را پذیرفتند.
این کارمند به TechCrunch گفت که بیش از دوازده نفر از تیم او روز چهارشنبه از طریق تماس ویدیویی مطلع شدند که نقش‌های آنها تحت تأثیر قرار گرفته است. برخی از کارمندان متأثر از اخراج روز چهارشنبه، شش هفته حقوق پاداش ترک کار دریافت کردند.
در سال‌های اخیر، متا تعداد زیادی از نیروی کار خود را برای بهینه‌سازی اندازه شرکت پس از استخدام‌های تهاجمی در دوران همه‌گیری، اخراج کرده است. در سال 2022، متا حدود 13 درصد از نیروی کار خود، یعنی حدود 11000 کارمند را اخراج کرد که «مارک زاکربرگ»، مدیرعامل شرکت، شخصاً مسئولیت آن را بر عهده گرفت. در سال 2023، متا 10000 کارمند دیگر را اخراج کرد و 5000 موقعیت شغلی خالی را که هنوز پر نشده بود، لغو کرد.
دیدگاهتان را بنویسید