اخراج کارمندان منتقد ایلان ماسک در شرکت اسپیس ایکس

اسپیس ایکس تعدادی از کارمندان را که نامه‌ای در انتقاد از رفتار مدیرعامل ایلان ماسک نوشتند و به اشتراک گذاشتند را اخراج کرد. رئیس شرکت اسپیس ایکس (ایلان ماسک) از این نامه به عنوان “فعالیت بیش از حد” انتقاد کرد. اما اصلا داستان اخراج کارمندان منتقد ایلان ماسک چیست و چگونه تا اینجای کار پیش رفته است، موضوعی است که در ادامه مطلب به آن خواهیم پرداخت.

• موشک های اسپیس ایکس در سال 2021 بیش از 100 فرود موفق داشتند
• تلسکوپ فضایی ناسا با موشک اسپیس ایکس به شکار سیاه چاله‌ها خواهد رفت

داستان اخراج کارمندان منتقد ایلان ماسک

این نامه سرگشاده که اولین بار توسط خبرگزاری The Verge گزارش شد، رفتار ماسک را به عنوان “منبع مکرر حواس پرتی و شرمندگی برای ما، به ویژه در هفته‌های اخیر” توصیف می‌کند. کارمندان در این نامه به خط‌مشی «No Asshole» اسپیس‌ ایکس (و شخص ایلان ماسک) استناد می‌کند و از شرکت می‌خواهد «رفتار مضر توییتر ایلان را علناً مورد بررسی قرار دهد و آن را محکوم کند».

نویسندگان نامه می‌گویند:

«به‌عنوان مدیر عامل و برجسته‌ترین سخنگوی ما، ایلان به‌عنوان چهره SpaceX شناخته می‌شود. هر توییتی که ایلان ارسال می‌کند یک بیانیه عمومی واقعی از سوی شرکت است. بسیار مهم است که برای تیم‌ها و استعدادهای بالقوه‌مان روشن کنیم که پیام‌های او منعکس‌کننده کار، مأموریت یا ارزش‌های ما نیست.»

اما بر اساس ایمیلی که گوین شاتول، رئیس اسپیس ایکس فرستاد و توسط خبرگزاری The Verge مشاهده شد، تعدادی از تهیه کنندگان نامه بعد از ظهر پنجشنبه اخراج شدند. خبر این اخراج اولین بار توسط نیویورک تایمز منتشر شد. در این ایمیل، شاتول گفت که اسپیس ایکس «تعدادی از کارمندانی را که در ساخت این نامه دخیل بودند، اخراج کرده است». شاتول در این رابطه می‌نویسد:

«این نامه، درخواست‌ها و روند کلی باعث می‌شود کارمندان احساس ناراحتی، مرعوب و قلدری و/یا عصبانی کنند زیرا نامه آنها را تحت فشار قرار می‌دهد تا چیزی را امضا کنند که منعکس کننده نظرات آنها نیست.» ما کارهای حیاتی زیادی داریم که باید انجام دهیم و نیازی به این نوع فعالیت بیش از حد نداریم.»

یکی از کارمندانی که در نوشتن نامه مشارکت داشت و خواست نامش فاش نشود، استدلال کرد که احساس عمومی در میان سایر کارمندان این است که ایمیل شاتول بسیار ناعادلانه است. این کارمند ادعا کرد که این نامه نتیجه “یک ماه کار سخت اختصاصی و درخواست بازخورد برای اطمینان از دریافت هرچه بیشتر نظرات ممکن” بوده است.

ایلان ماسک مدت‌هاست که چهره‌ای بی‌ثبات از خود نشان داده است، اما از زمان پیشنهاد خرید توییتر در ماه آوریل (قراردادی 44 میلیارد دلاری که هنوز نهایی نشده است) رفتار او توجه بیشتری را به خود جلب کرده است. ماه گذشته، وبسایت Insider گزارش داد که SpaceX به دلیل رابطه ایلان ماسک با یک مهماندار (ظاهراً خود را در معرض او قرار داده و از او خواستگاری کرده است) 250000 دلار به او پرداخت کرده است. ماسک بعداً در مورد این حادثه در توییتر شوخی کرد و به کاربر دیگری گفت: “کافی است مرا لمس کنید، بعد از آن می‌توانید یک اسب برای خود و خانواده‌تان بخرید.”

در ادامه می‌توانید متن ایمیل شاتول به شرکت اسپیس ایکس را بخوانید:

ممکن است دیروز درخواستی ناخواسته از گروه کوچکی از کارمندان SpaceX برای امضای خود در یک “نامه سرگشاده” و شرکت در نظرسنجی مرتبط دریافت کرده باشید. بر اساس بازخوردهای متنوع کارکنان، این موضوع بسیاری را ناراحت کرده است. یعنی نامه، درخواست‌ها و روند کلی باعث می‌شود کارکنان احساس ناراحتی، ترس و آزار و یا عصبانیت کنند زیرا نامه آنها را تحت فشار قرار می‌دهد تا چیزی را امضا کنند که منعکس کننده نظرات آنها نیست.

کارمندان همچنین شکایت داشتند که این کار در توانایی آنها برای تمرکز و انجام کارشان اختلال ایجاد می کند. ما در آخر این هفته 3 پرتاب در عرض 37 ساعت برای ماهواره‌های حیاتی داریم، باید از فضانوردانی که به ایستگاه فضایی بین‌المللی تحویل داده‌ایم پشتیبانی کنیم و محموله Dragon را به حالت آماده پرواز برگردانیم، و پس از دریافت تاییدیه محیط‌زیست در اوایل این هفته، در آستانه پرتاب این موشک‌ها هستیم و این شامل اولین تلاش پرتاب مداری Starship است. ما کارهای حیاتی زیادی داریم که باید انجام دهیم و نیازی به این نوع فعالیت‌های فراگیر نداریم. تیم رهبری فعلی ما بیش از هر چیزی که در 35 سال زندگی حرفه‌ای خود دیده‌ام، به اطمینان از داشتن یک محیط کاری عالی و همیشه در حال بهبود اختصاص دارد.

ما از کارکنان خود انتظار داریم که همه نگرانی‌های خود درباره رهبری این شرکت را به مدیریت ارشد، منابع انسانی یا حقوقی خود گزارش دهند. اما مجبور کردن هزاران نفر از کارمندان در سراسر شرکت با ایمیل‌های ناخواسته مکرر و درخواست از آنها برای امضای نامه‌ها و پر کردن نظرسنجی‌های بدون حمایت در طول روز کاری غیرقابل قبول است و برخلاف خط‌مشی کتابچه راهنمای مستند ما است. بخش چالش برانگیز حمل و نقل فضایی ما تحقیقاتی را انجام دادیم و تعدادی از کارمندان درگیر را از کار خاتمه دادیم.

برای این حواس پرتی‌های پیش آمده متاسفم. لطفاً روی مأموریت SpaceX متمرکز بمانید و از زمان خود در محل کار برای انجام بهترین کار خود استفاده کنید. اینگونه به مریخ خواهیم رسید.