به نظر می‌رسد شیائومی با بررسی‌های عمومی روبرو شده؛ چرا که گزارش‌هایی در چین حاکی از آن است که این شرکت به طور پنهانی کارکنان خود را وادار به کار بیش‌ازحد ساعات قانونی می‌کند. یک پست در شبکه اجتماعی «مایمای»، که شبیه به لینکدین بوده و در چین محبوب است، ادعا می‌کند که شیائومی از کارکنان خود می‌خواهد حداقل 11.5 ساعت در روز کار کنند.
گفته می‌شود کسانی که ساعات کاری ثبت‌شده‌شان کمتر از 8 ساعت باشد، باید توضیحات کتبی ارائه دهند. همچنین کارکنانی که به طور مداوم از نظر مجموع ساعات کاری در رتبه‌های پایین قرار می‌گیرند، با مصاحبه‌های داخلی مواجه شده و در برخی موارد تحت فشار برای استعفا قرار می‌گیرند.
موضوع نگران‌کننده‌تر این است که چندین کارمند شیائومی این ادعاها را در گفتگو با رسانه چینی «جی‌وپای نیوز» تأیید کرده‌اند. اطلاعات داخلی از کارکنان نشان می‌دهد که این شرایط بسته به بخش‌های مختلف شرکت متفاوت است.
یکی از کارکنان بخش تلفن همراه شرکت گفت که به نظر می‌رسد هر تیم استاندارد کاری خاص خود را دارد. در برخی گروه‌ها حداقل ساعات کاری روزانه 10.5 ساعت است، در حالی که در برخی دیگر این عدد به 14 یا 15 ساعت در روز می‌رسد. طبق گزارش، تیم خود آن‌ها نیازمند حداقل 12.5 ساعت کار در روز است.
بر اساس گزارش «جی‌وپای نیوز»، این انتظارات به صورت رسمی مستندسازی نشده‌اند. مدیران این الزامات را به صورت شفاهی منتقل می‌کنند تا اثری از آن‌ها باقی نماند.
یکی از کارکنان شیائومی در شانگهای به «جی‌وپای نیوز» گفت که بخش آن‌ها میانگین ساعات کاری 11.5 ساعت را اعمال می‌کند، که عملاً به معنای یک روز کاری از 9 صبح تا 8:30 شب است.
یکی دیگر از کارکنان، مستقر در جیانگسو توضیح داد که تیم آن‌ها بر اساس برنامه‌ای 12 ساعته فعالیت می‌کند. حتی در این شرایط نیز، او گفت: «رهبر تیم از من به خاطر رتبه پایین نسبت به همکارانم انتقاد کرد .»
مرخصی ممنوع!
یسیستم کاری ظاهراً کارکنان را به دلیل گرفتن مرخصی نیز جریمه می‌کند. بر اساس گزارش‌های مختلف، حتی یک روز مرخصی در ماه می‌تواند میانگین ساعات کاری روزانه را به زیر 8 ساعت کاهش دهد که منجر به نظارت و بررسی‌های بیشتر می‌شود. کارکنان ملزم به جبران زمان از دست‌رفته با اضافه‌کاری در روزهای دیگر هستند.
موضوع نگران‌کننده‌تر این است که ظاهراً این وضعیت برای مدت قابل‌توجهی ادامه داشته است. یکی از کارکنان به «جی‌وپای نیوز» گفت که شیائومی تقریباً دو سال است که این روش را اعمال می‌کند. تنها نکته جدید، توجه عمومی به این موضوع است.
پیامدهای عدم رعایت این انتظارات کوچک نیستند. یک کارمند گفت که پس از ثبت ساعات کاری کمتر از 10.5 ساعت، مجبور شد یک گزارش کتبی تهیه کند. در پکن، یکی دیگر از کارکنان گفت که افرادی که همچنان در رتبه‌های پایین ساعات کاری قرار دارند، هشدارهایی از مدیریت دریافت می‌کنند و اگر شرایط تغییر نکند، ارزیابی عملکرد آن‌ها ممکن است تحت تأثیر قرار گیرد.
به نظر می‌رسد کارکنان قراردادی نیز با اعمال قوانین سخت‌گیرانه‌تر روبرو هستند. یکی از کارکنان قراردادی گفت که بخش آن‌ها دقیقاً 11 ساعت کار روزانه را الزامی کرده است، نه به صورت میانگین، بلکه به طور روزانه. اگر آن‌ها کمتر از این میزان کار کنند، صبح روز بعد احضار می‌شوند. اگر این وضعیت تکرار شود، خطر اخراج فوری آن‌ها را تهدید می‌کند.
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید