با این ویژگی ها در اپل استخدام خواهید شد

احتمالا تا امروز حداقل یک بار به این موضوع که کارمندان شرکت‌های جهانی و مطرحی مثل اپل چه ویژگی‌هایی دارند، فکر کرده‌اید. برای یافتن پاسخ این سوال هیچ چیز بیشتر از  اینکه مدیر عامل اپل به شما بگوید که این شرکت هنگام استخدام دقیقاً به دنبال چه معیارهایی است، به شما کمک نخواهد کرد.

تیم کوک، مدیرعامل اپل، در سخنرانی خود در دانشگاه فدریکوی دوم در ناپل ایتالیا اعلام کرد  که شرکت اپل به دنبال کارمندانی با پنج ویژگی خاص است. این مورد دقیقاً همان چیزی است که این شرکت تا این حد به موفق رسانده و تبدیل به فرمولی برای استخدام کارمندان بعدی شده است.

در مراسمی که کوک در رابطه معیارهای مورد‌توجه اپل سخنرانی کرد، مدرک افتخاری از دانشگاه ناپل فدریکو دوم ایتالیا نیز به او اعطا شد. او در سخنرانی خود به دانشجویان تأکید کرد که اهمیت‌دادن به دنیا و ایجاد تغییر در آن بسیار مهم است.

اهمیت‌دادن

کوک گفت: ما در اپل گروهی از افراد در اختیار داریم که واقعاً می‌خواهند دنیا را تغییر دهند.انها می‌خواهند زندگی مردم را غنی کنند و دنیا را به جایی بهتر از آنکه در آن متولد شده‌اند، تبدیل کنند. این دقیقا همان احساسی است که افراد را سوق می‌دهد تا بهترین خود باشند. من بارها و بارها شاهد این اتفاق بوده‌ام و نتیجه آن غیرقابل‌باور است.

همکاری

کوک در ادامه توضیح داد که آنها معتقدیم که فعالیت فردی قوی واقعاً مهم است، اما دو نفر  که با هم کار می‌کنند، می‌توانند کارهای شگفت‌انگیزی انجام دهند و  در نتیجه بازده تیم‌های کوچک فوق‌العاده خواهد بود . بنابراین ما به دنبال توانایی همکاری افراد با یکدیگر هستیم ؛ این احساس مهم که اگر ایده‌ام را با تو به اشتراک بگذارم، آن ایده رشد می‌کند و بزرگ‌تر و بهتر می‌شود. این درست نیست که هر کس به گوشه‌ای برود و به تنهایی چیزی را کشف کند، این یک تلاش مشترک است.

خلاقیت

ما به دنبال افرادی هستیم که متفاوت فکر می‌کنند. افرادی که می‌توانند به مشکلی روزمره نگاه کنند و درگیر این عقیده نباشند که آن مشکل همیشه از نظر دیگران دیده می‌شود. کسی که ذهنی پویا دارد و از زوایای مختلف به  به مشکل نگاه کرده و از خلاقیت‌های خود برای ارائه راه‌حل استفاده می‌کند.

کنجکاوی

مدیرعامل اپل متذکر می‌شود: احتمالا این حرفم کلیشه‌ای به نظر می‌رسد، اما هیچ سوال احمقانه‌ای وجود ندارد. کنجکاوی در مورد چیزی سؤالات زیادی بپرسید، خواه فکر کنید این سوالات هوشمندانه‌اند یا احمقانه‌. این موضوع که وقتی کسی مثل یک کودک شروع به پرسیدن ساده‌ترین سؤالات می‌کند، چگونه افراد را وادار می‌کند تا عمیقاً به پاسخ‌ها فکر کنند، واقعاً شگفت‌انگیز است.  بنابراین، ما به دنبال این کنجکاوی ذاتی در افراد هستیم.

تجربه و تخصص

تیم کوک می‌گوید: هر کارمند باید در حوزه خودش متخصص باشد، مثلا اگر ما در طراحی صنعتی کاری انجام می‌دهیم، به کسی نیاز داریم که از طریق آموزش آکادمیک یا تجربه محیط کاری با طراحی صنعتی کاملا آشنا بوده و مهارت‌هایی لازم در آن را داشته باشد.

کوک اضافه کرد که استخدام نیروهای بااستعداد یک مسئله دوطرفه است: همانطور که اپل باید محل مناسبی برای کارمندان باشد، افراد نبر باید گزینه‌های مناسبی برای کار در این شرکت باشند. البته، با توجه به گزارش بسیاری از کارمندان، کوک به این موضوع اشاره نکرد که علیرغم آنچه شرکت کوپرتینویی در مورد تعادل بین کار و زندگی می‌گوید، کار برای اپل مستلزم این است که حواستان همیشه در اختیار کار باشد.

اگر در مورد اینکه نیروهای این شرکت و در رأس آنها، تیم کوک در ساعات اولیه روز سر کار می‌آیند و تا دیروقت نیز می‌مانند، می‌شنوید به هیچ عنوان با داستانی افسانه‌ای روبه‌رو نیستد. واقعیت این است که این افراد دیوانه کارشان هستند و هرزمان از شبانه روز را انتخاب کنید، آن‌ها در شرکت پیدا خواهید کرد.