شرکت اینتل مدیرعامل جدید خود را معرفی کرده است. لیپ-بو تان (Lip-Bu Tan)، که از سال 2009 تا 2021 مدیرعامل شرکت کادنس (Cadence)، یکی از برجسته‌ترین ارائه‌دهندگان خدمات و سخت‌افزار طراحی تراشه بود، تجربه گسترده‌ای در این حوزه به همراه دارد. او همچنین بین سال‌های 2022 تا 2024 به‌عنوان عضو هیئت مدیره اینتل فعالیت می‌کرد. این انتصاب در پی کناره‌گیری پت گلسینجر، مدیرعامل پیشین، سه ماه پیش انجام شد.
داستان رسمی و واقعیت پشت پرده
اینتل اعلام کرد که گلسینجر پس از کمتر از 4 سال حضور در سمت مدیرعاملی بازنشسته شده است، اما گزارش‌ها به‌سرعت نشان داد که او توسط هیئت مدیره کنار گذاشته شد. دلیل این تصمیم، از دست دادن اعتماد هیئت مدیره به استراتژی گلسینجر برای بهبود وضعیت این شرکت بود. گلسینجر سابقه‌ای 30 ساله در اینتل داشت؛ او از 1979 تا 2009 در این شرکت کار کرد، سپس آن را ترک کرد و در نهایت در 2021 برای تصدی پست مدیرعاملی بازگشت.
لیپ-بو تان قرار است در تاریخ 18 مارس (28 اسفند) به عنوان مدیرعامل جدید از دیوید زینسر و میشل (ام‌جی) جانستون هولتهاوس، که به طور موقت این نقش را بر عهده داشتند، تحویل بگیرد. زینسر همچنان به عنوان مدیر مالی اینتل و جانستون هولتهاوس به عنوان مدیرعامل محصولات اینتل به کار خود ادامه خواهند داد.
بیانیه لیپ-بو تان درباره آینده اینتل
لیپ-بو تان در بیانیه‌ای اعلام کرد:
اینتل یک پلتفرم محاسباتی قدرتمند و متمایز، پایگاه مشتریان گسترده و زیرساخت تولیدی قوی دارد که هر روز قوی‌تر می‌شود. ما در حال بازسازی نقشه راه فناوری فرآیند خود هستیم و من مشتاقم به این شرکت بپیوندم و بر اساس تلاش‌های تیم اینتل برای آینده کسب‌وکارمان کار کنم.
این اولین بار نیست که تان پس از عضویت در هیئت مدیره یک شرکت، به مدیرعاملی آن منصوب می‌شود؛ او پیش‌تر در شرکت کادنس نیز همین مسیر را طی کرده بود. براساس بیانیه مطبوعاتی اینتل، تان در دوران مدیرعاملی خود در کادنس، درآمد این شرکت را بیش از دو برابر کرد.
چالش‌ها و سوالات پیش روی اینتل
اکنون این پرسش مطرح است که آیا لیپ-بو تان برنامه قبلی اینتل برای موفقیت با کسب‌وکار تراشه‌سازی خود را ادامه خواهد داد و اهداف را ساده‌تر می‌کند؟ آیا جداسازی بخشی یا کل کسب‌وکار تولیدی اینتل را تسریع خواهد کرد؟ یا شاید حتی به فروش بخش‌هایی از شرکت منجر شود؟ آینده اینتل تحت رهبری او هنوز مشخص نیست.
توسط 
توسط 
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید