دو نسخه از آزادی بیان آمریکایی – واکنش گوگل و متا به قانون سقط جنین آمریکا

در پی تصمیم دادگاه عالی ایالات متحده آمریکا در روز جمعه هفته‌ گذشته برای لغو آزادی سقط جنین برای زنان باردار، فیونا سیکونی، مدیر ارشد گوگل، ایمیلی را برای کارکنان ارسال کرد و آنها را از واکنش گوگل به این حکم آگاه کرد. جالب است بدانید که علاوه بر گوگل، شرکت متا نیز واکنش خود به این موضوع را منتشر کرده است اما از نوعی دیگر! برای اطلاع از جزئیات بیشتر با ما همراه باشید.

• اپل در جایگاه نخست 100 برند برتر جهان – سقوط آمازون و صعود گوگل
• استفاده محققان از گوگل برای بررسی تاثیر گوشی‌ها بر سلامت روان

واکنش گوگل و متا به قانون سقط جنین آمریکا

بهتر است در همین ابتدا درباره حکم جدید و جنجال برانگیز دیوان عدالت آمریکا توضیحاتی بدهم. حکم دادگاه عالی، سقط جنین را در سراسر ایالات متحده غیرقانونی نمی‌داند. در عوض، تصمیم گیری را به دولت‌های ایالتی واگذار می‌کند. تعدادی از ایالت‌ها فوراً حقوق سقط جنین را محدود کرده‌اند، از این ایالت‌ها می‌توان به ایالت‌های لوئیزیانا، میسوری و کنتاکی اشاره کرد. سایر ایالت‌ها، از جمله کالیفرنیا (جایی که دفتر مرکزی گوگل در آن قرار دارد) متعهد شده‌اند که از حقوق سقط جنین در داخل مرزهای خود محافظت کنند.

همانطور که در ابتدای مطلب به آن اشاره کردیم، شرکت گوگل با انتشار ایمیلی به کارمندان خود، سیاست این شرکت در قبال قانون سقط جنین در آمریکا را بیان کرد. کارمندان Google می‌توانند «بدون توجیه (که به چه دلیل این درخواست را می‌دهند) برای جابه‌جایی درخواست دهند» و افرادی که مسئولیت فرآیند جابه‌جایی را دارند در ارزیابی درخواست‌های خود «از وضعیت آگاه خواهند شد». در ایمیلی که در آگوست گذشته توسط خبرگزاری بلومبرگ گزارش شد، گوگل به کارمندان خود گفت که از 10000 درخواست در چند ماه گذشته برای کار از راه دور یا جابجایی، 85 درصد مورد تایید قرار گرفته است.

در ادامه این نامه اینطور آمده است که:

سلام به همه، امروز صبح دادگاه عالی ایالات متحده حکمی را در مورد سازمان بهداشت زنان دابز علیه جکسون صادر کرد که Roe v. Wade را لغو کرد.

این یک تغییر اساسی برای کشور است که عمیقاً بر بسیاری از ما به ویژه زنان تأثیر می‌گذارد. قطعا هرکسی به روش خود پاسخ خواهد داد، این پاسخ می‌تواند با توجه به نیازهای فرد متفاوت باشد. شاید فضا و زمان لازم برای پردازش نیاز باشد یا صحبت کردن در خارج از محل کار یا حتی عدم تمایل به بحث در مورد آن یا به طور کامل چیز دیگری. لطفاً مراقب باشید که احساسات همکارانتان را خدشه‌دار نکنید و مانند همیشه با احترام با یکدیگر رفتار کنید.

ارزش سهام برای ما به عنوان یک شرکت بسیار مهم است، و نگرانی‌های ما در مورد تأثیر این حکم بر سلامت، زندگی و شغل افراد مشترک است. ما به کار خود ادامه خواهیم داد تا اطلاعات مربوط به مراقبت‌های بهداشتی باروری را در محصولات خود در دسترس قرار دهیم. از سوی دیگر به کار خود برای محافظت از حریم خصوصی کاربران ادامه خواهیم داد.

برای حمایت از کارمندان Google و وابستگان آنها، طرح مزایای ایالات متحده و بیمه درمانی ما، رویه‌های پزشکی خارج از ایالت را پوشش می‌دهد که در محل زندگی و کار یک کارمند در دسترس نیستند. کارمندان Google نیز می‌توانند بدون دلیل درخواست جابه‌جایی کنند و کسانی که بر این فرآیند نظارت دارند از وضعیت آگاه خواهند شد. اگر به پشتیبانی اضافی نیاز دارید، لطفاً با روانشناس خود ارتباط برقرار کنید.

در روزهای آینده جلسات پشتیبانی را برای کارمندان Google در ایالات متحده ترتیب خواهیم داد. این موارد در Googler News پست خواهند شد.

لطفاً در روزهای آینده از شرکت در انجمن Google خود دریغ نکنید و به مراقبت از خود و یکدیگر ادامه دهید.

نیکلاس لوپز، سخنگوی گوگل به خبرگزاری The Verge تایید کرد که پس از حکم دادگاه عالی “هیچ تغییری” در سیاست جابجایی شرکت ایجاد نشده است. این بدان معناست که گوگل به جای ارائه یک مزیت جدید به کارکنان، فقط گزینه‌های آن‌ها را یادآوری کرده است.

حال در ادامه مطلب به واکنش شرکت متا (شیطان رجیم) در مورد این موضوع خواهیم پرداخت. طبق اعلام شرکت متا در کانال عمومی کارکنان خود، ظاهرا این شرکت کارمندان خود را از بحث کردن درباره سقط جنین در کانال‌های داخلی منع کرده است! به گزارش نیویورک تایمز، متا به کارمندان گفته است که درباره حکم اخیر دادگاه عالی مبنی بر لغو قانون سقط جنین صحبت نکنند.

این شرکت با اشاره به یادداشت 12 می که پس از افشای پیش‌نویس تصمیم روز جمعه دادگاه عدالت آمریکا به اشتراک گذاشت، پیام‌هایی را در ابزارهای ارتباط داخلی خود که به این موضوع اشاره می‌کردند، حذف کرد. شرکت متا در این سند گفته است که اجازه نمی‌دهد بحث آزاد در مورد سقط جنین در محل کار به دلیل «خطر زیاد ایجاد یک محیط کاری خصمانه» انجام شود.

مهندس نرم افزار Ambroos Vaes گفت: «در پلتفرم داخلی Workplace ما، ناظران به سرعت پست‌ها یا نظراتی را که به سقط جنین اشاره می‌کنند را حذف می‌کنند. گفت‌وگوی محدود فقط می‌تواند در گروه‌های حداکثر 20 کارمندی اتفاق بیفتد که از یک کتاب راهنما پیروی می‌کنند و نه در فضای باز.
از سوی دیگر این شرکت هم به مانند شرکت گوگل به کارمندان گفت که هزینه‌های سفر آن‌هایی را که نیاز به دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی و خدمات باروری خارج از ایالت دارند «تا جایی که قانون اجازه می‌دهد» بازپرداخت می‌کند. این سیاستی است که بسیاری از شرکت‌های فناوری، از جمله گوگل، قبل از تصمیم روز جمعه اعمال می‌کردند و پس از اعلام حکم دادگاه عالی درباره سازمان بهداشت زنان، آن را تکرار کردند.

اقدام روز جمعه اولین باری نبود که متا برای جلوگیری از بحث در مورد یک موضوع بحث برانگیز در محل کار کارمندان خود را تغییر داد. این شرکت سیاست ارتباطی محترمانه خود را پس از قتل جورج فلوید در سال 2020 به روز کرد. در آن زمان، شرکت به کارمندان گفت که دیگر نمی‌توانند در مورد مسائل سیاسی و اجتماعی در کانال‌های محل کار در سراسر شرکت بحث کنند.