شرکت اینتل اعلام کرده است که پت گلسینگر، مدیرعامل این کمپانی بازنشسته می‌شود و از هیئت مدیره کناره‌گیری می‌کند. اینتل دو رهبر موقت، یعنی دیوید زینزنر و میشل جانستون هولت هاوس را به عنوان مدیران موقت منصوب کرده، در حالی که هیئت مدیره جستجو برای یک مدیر عامل جدید را آغاز خواهد کرد. اگرچه باید گفت که گمانه‌زنی‌هایی مبنی بر اخراج گلسینگر وجود دارد، به‌ویژه با توجه به عملکرد ضعیف این شرکت در بازار سهام. همانطور که احتمالا می‌دانید، قیمت سهام اینتل در زمان مدیریت گلسینگر 61 درصد کاهش یافته است.
تمرکز اینتل بر روی توسعه و بهبود محصولات
پت گلسینگر بیش از 40 سال کمپانی اینتل را مدیریت کرپ و در سال 2021 پس از خدمت به عنوان مدیر عامل VMware، برای رهبری شرکت بازگشت. بیانیه مطبوعاتی منتشر شده از سوی اینتل به برنامه‌های آینده پت گلسینگر اشاره نکرده است. گزارش‌های زیادی وجود دارد مبنی بر اینکه هیئت مدیره شرکت اینتل در حال بررسی طرحی برای تقسیم این کمپانی و جدا کردن کسب و کار ریخته‌گری است. با این تفاسیر، اینتل قصد دارد تمرکز بیشتری بر روی توسعه و بهبود محصولات خود داشته باشد. با این حال، این کمپانی بیان کرده است آنها بر این باورند که برای موفقیت در ارائه محصولات، باید به رهبری و مدیریت فرآیندها نیز توجه ویژه‌ای داشته باشند.
گسترده‌ترین اخراج در تاریخ 56 ساله کمپانی اینتل
گلسینگر در طول چهار سال پرفراز و نشیب، کمپانی اینتل را اداره کرد، زیرا این شرکت در تلاش بود شکوه از دست رفته خود را هم در زمینه فناوری گره فرآیند و هم در حوزه تجارت محصولات نهایی خود، به دست آورد. شرکت اینتل اخیراً در تلاش برای بازگشت به سودآوری، اقدامات چشمگیری را با هدف کاهش هزینه انجام داد که منجر به بازسازی و اخراج گسترده بیش از 15 درصد از نیروی کار این کمپانی شده است، که تا پایان سال جاری میلادی به اتمام می‌رسد. شرکت اینتل هنوز در حال اخراج تقریباً 15000 کارمند یا حتی بیشتر است (به احتمال زیاد حداکثر 17475، بر اساس آمار اخیر تعداد کارکنان اینتل 116500 نفر است). این گسترده‌ترین اخراج در تاریخ 56 ساله کمپانی اینتل محسوب خواهد شد.
برنامه جسورانه پت گلسینگر برای تغییر وضعیت شرکت اینتل
لازم به ذکر است که پت گلسینگر یک برنامه جسورانه برای تغییر وضعیت این شرکت سازنده تراشه داشت. این برنامه شامل اجرای طرح‌هایی بود که اینتل را از یک سازنده تراشه که چیپ‌های خود را می‌سازد، به یک کارخانه تولیدی شخص ثالث که پردازنده‌هایی برای مشتریان خارجی تولید خواهد کرد، تبدیل کند. این تلاش‌ها موفقیت‌هایی را نیز به همراه داشته زیرا شرکت به استراتژی IDM 2.0 خود پرداخته است. با این حال، ساخت یک کارخانه تولیدی بزرگ فرآیندی بلندمدت است که نیاز به سرمایه‌گذاری‌های هنگفت دارد و سال‌ها طول می‌کشد تا به نتیجه برسد، همچنین باید اشاره کرد که بازار سهام معمولاً این استراتژی را نمی‌پسندد.
چالش‌های اینتل در زمان مدیرعامل بودن پت گلسینگر
بخش محصولات اینتل در دوران تصدی گلسینگر با مشکلات متعددی همراه بود. به علاوه، تأخیرهای متعددی در عرضه محصولات وجود داشت که به طور مداوم بر رقابت‌پذیری شرکت تأثیر منفی گذاشت. این در حالی بود که کمپانی AMD به تدریج سهم بیشتری از بازار را به دست می‌آورد و چیپ‌های Arm رفته رفته به کسب‌وکار پردازنده‌های دیتاسنتر با حاشیه سود بالا شرکت اینتل، نفوذ می‌کردند. در همین حال، باید گفت که اینتل تقریباً به طور کامل هیاهوی پیرامون محصولات هوش مصنوعی را از دست داده است. اخیراً فاش شده بود که شتاب‌دهنده‌های Gaudi 3 این شرکت فروش خوبی ندارند، با این وجود اینتل به محصولات نسل بعدی خود با ورود به بازار هوش مصنوعی امیدوار است.
امیدواری برای بازگشت اینتل به وضعیت رقابتی
گلسینگر حداقل توانست زیان را در بخش تولید شرکت متوقف کند، زیرا او طرحی برای ارائه پنج گره فرآیند طی چهار سال را برنامه‌ریزی کرد تا به سرعت به وضعیت رقابتی خود در برابر کمپانی TSMC بازگردد. این نقشه راه تا حد زیادی دست نخورده باقی مانده است، اما سرنوشت شرکت اکنون تقریباً به طور کامل به موفقیت گره 18A که هنوز به بازار عرضه نشده، وابسته است. با این حال، نشانه‌های اولیه امیدوارد کننده بوده و حاکی از آن است که این گره موفق خواهد بود. علاوه بر آن، این شرکت اخیراً PDK 1.0 خود را منتشر کرده است که به سازندگان تراشه خارجی اجازه می‌دهد تا پردازنده‌های خود را با استفاده از این گره طراحی کنند.
مدیران موقت اینتل چه مسئولیت‌هایی بر عهده دارند؟
مدیر مالی دیوید زیننر و میشل جانستون هولت هاوس، به عنوان مدیران عامل مشترک کمپانی اینتل انتخاب شده‌اند در حالی که هیئت مدیره در جستجوی یک مدیر عامل جدید است. هولت هاوس مدت‌هاست که معاون اجرایی و مدیر کل گروه محاسبات مشتری (CCG) این شرکت بوده است. او اکنون به عنوان مدیرعامل و رئیس یک بخش جدید منصوب شده که شامل مدیریت سه گروه اصلی شرکت از جمله گروه محاسبات مشتری، گروه مرکز داده و هوش مصنوعی (DCAI)، گروه شبکه و Edge است. فرانک سالی، رئیس مستقل هیئت مدیره اینتل، به عنوان رئیس موقت اجرایی در دوران انتقال، خدمت خواهد کرد. ساختار رهبری ریخته‌گری اینتل، که مسئول تولید و توسعه گره‌های جدید است، بدون تغییر باقی خواهد ماند. این ممکن است به معنای آن باشد که برنامه‌ها و استراتژی‌های قبلی شرکت در زمینه فناوری‌های تولید تراشه ادامه می‌یابد و دستخوش تغییرات نخواهد شد.
صحبت‌های گلسینگر در رابطه با خروج از شرکت
گلسینگر گفت: «پیشرو بودن اینتل افتخار زندگی من بوده است. کارکنان این شرکت از بهترین و باهوش‌ترین افراد فعال در تجارت هستند و من مفتخرم که تک تک آنها را همکار خطاب کنم. البته این یک اتفاق تلخ است، زیرا این شرکت بخش عمده‌ای از زندگی حرفه‌ای من محسوب می‌شود. من می‌توانم به تمام کارهایی که در این کمپانی انجام داده‌ام افتخار کنم. امسال، سالی چالش برانگیز برای همه ما بوده است، زیرا تصمیمات سخت اما ضروری را برای موقعیت اینتل و پویایی آن در بازار فعلی اتخاذ کرده‌ایم. من برای همیشه از تمام همکاران در سراسر جهان که به عنوان بخشی از خانواده اینتل با آنها کار کرده‌ام سپاسگزار هستم.»
خروج گلسینگر از اینتل: تمایل شخصی یا اخراج؟
هنوز مشخص نیست که آیا گلسینگر به دلیل بیرون رانده شدن اجباری شرکت را ترک می‌کند یا اینکه خروج او به خاطر دلایل شخصی است. بیانیه مطبوعاتی اینتل حاکی از یک شبه تجدید ساختار با تمرکز بیشتر بر بخش محصول است، به این معنی که تغییر مدیرعامل کمپانی بخشی از تغییر برنامه‌های سازنده تراشه خواهد بود. لازم به ذکر است، شرکت اینتل به تازگی اعلام کرد برنامه‌ای برای جانشینی دانشمند ارشد و رئیس بخش توسعه فناوری فرآیند، یعنی آن کلاهر، دارد که برخی آن را به عنوان نشانه‌ای از مشکلات در نقشه‌راه کارخانه تعبیر کرده‌اند. به محض اینکه اطلاعات بیشتری در این رابطه به دست آوریم، شما را مطلع خواهیم کرد پس با ما همراه باشید.
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید