بیش از 1200 کارمند یوبیسافت در واکنش به «بازسازی اساسی» شرکت، اعتصاب بینالمللی سه روزهای برگزار کردند. یوبیسافت برای اعمال تغییرات ساختاری خود، دهها پروژه را لغو و چند استودیو را با تعدیل نیرو همراه کرد.
در ابتدای سال 2026، یوبیسافت تنها به اعلام تعدیل نیرو در یکی از استودیوهایش بسنده نکرد. این شرکت یک بازسازی اساسی را اعلام کرد که شامل اخراج کارمندان در چندین استودیو، تعطیلی Ubisoft Halifax، لغو ریمیک بازی Prince of Persia: The Sands of Time و تغییرات گسترده در ساختار عملیاتی بود. در کنار این موارد، سیاستهای جدید و نامحبوبی مانند اجبار به حضور فیزیکی در دفتر (لغو فعالیتهای دورکاری) نیز معرفی شد.
واکنشها به این تغییرات، چه در داخل یوبیسافت و چه در سطح صنعت، چندان مثبت نبوده است. در بازار بورس، اعلام این بازسازی با سقوط 34 درصدی ارزش سهام شرکت همراه شد؛ اتفاقی که به طور رسمی نشان داد یوبیسافت 95 درصد از ارزش خود را تنها در عرض هشت سال از دست داده است. زمانی که این تجدید ساختار با معرفی برنامه «تعدیل داوطلبانه» در دفتر مرکزی Ubisoft در پاریس همراه شد، کارمندان تصمیم گرفتند که دیگر سکوت را کنار بگذارند.
هدف مشترک کارمندان یوبیسافت در اعتصاب: ایو گیلمو باید استعفا بدهد!
اتحادیه فرانسوی Solidaires Informatique که نماینده چندین کارمند در یوبیسافت پاریس است، برنامههای خود را برای یک اعتصاب بینالمللی اعلام کرد و از کارمندان این شرکت در تمام شعب جهان خواست تا در روزهای دهم تا دوازدهم فوریه دست از کار کشیده و به اعتصاب ملحق شوند. دیروز، اولین روز این اعتصاب بود و بر اساس اعلام اتحادیه، دستکم 1200 کارمند یوبیسافت برای حضور در تجمع، محل کار خود را ترک کردند.
گفتنی است بیشتر کارمندان اعتصابکننده مربوط به شعب فرانسه و میلان Ubisoft بودهاند. میتوان گفت که این اعتصاب، یک نمایش قدرت جدی از سوی کارکنان یوبیسافت تلقی میشود؛ افرادی که رهبری ایو گیلمو را مسئول اصلی مشکلات فعلی این شرکت بازیسازی میدانند. همانطور که گفتیم، اعتصابات قرار است در روزهای آینده ادامه پیدا کند. پیش از آن، کارمندان استودیوی Ubisoft Halifax در واکنش به تعطیلی ناگهانی، تجمعی اعتراضی برگزار کرده بودند.
مارک روچله، نماینده اتحادیه Solidaires Informatique در واکنش به «تصمیمات پوچ مدیریت یوبیسافت» گفت: «در این مرحله، برای ما روشن است که ایو گیلمو هیچ دانش یا درکی از شرکت خود یا کارمندانش ندارد.» او ادامه داد: «شرکت [یوبیسافت] همچنان به برنامه کاهش هزینهها و اخراجهای خود ادامه میدهد. تیمهای ما در حال حاضر تحتفشار و معمولاً با کمبود نیرو فعالیت میکنند. پس از چندین سال بدون افزایش حقوق، متوجه شدهایم که امسال نیز کارمندان افزایشی دریافت نخواهند کرد. همزمان، این بازسازی در حال ایجاد تعدادی پست مدیریتی سطح بالا با دستمزدهای گزاف است.»
روچله در پایان افزود: «از دیدگاه اتحادیه ما، بازگشت اجباری به دفاتر، یک طرح اخراج پنهانی است. اتمسفر داخل شرکت بهشدت اسفبار است و خشم و ناامیدی در آن موج میزند. نمایندگان اتحادیه شاهد چندین مورد فروپاشی عصبی در کارمندان بودهاند؛ برخی همکاران حتی اظهارات ناامیدانهای درباره خودکشی داشتهاند. اگر گیلمو میخواست مردم را بدبخت کند، نمیتوانست بهتر از این عمل کند.»
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید