دادگاه تجدیدنظر ناحیه پنجم ایالات متحده، حکم قبلی هیئت ملی روابط کار (NLRB) را تأیید کرد. این حکم اعلام می‌کند که توییت سال 2018 ایلان ماسک در مورد عضویت کارکنان در اتحادیه، تهدیدی غیرقانونی محسوب می‌شود و حقوق آنان را نقض می‌کند. ایلان ماسک در این توییت کارکنان را تهدید کرده بود که اگر به عضویت اتحادیه دربیایند، گزینه سهام آن‌ها را حذف می‌کند. بنابراین دادگاه رسماً تأیید کرد که ایلان ماسک قوانین کار فدرال را زیر پا گذاشته است.
در آن زمان، تسلا این حکم را به چالش کشید و اظهار داشت که عملاً هیچ چیز مانع از پیوستن کارگران به اتحادیه نمی‌شد. بنابراین نمی‌توان این توییت را تهدیدی جدی تلقی کرد. اما دادگاه با بررسی‌های بیشتر از حکم هیئت ملی روابط کار (NLRB) حمایت کرد و در پاسخ موارد زیر را بیان کرد:
از آنجایی که گزینه‌های سهام بخشی از غرامت کارکنان تسلا است و هیچ چیز در توییت نشان نمی‌دهد که تسلا برای پایان‌دادن به گزینه‌های سهام در تنگنا قرار دارد یا اینکه UAW خود عامل حذف گزینه‌های سهام می‌باشد، شواهد قابل‌توجهی از نتیجه‌گیری NLRB در مورد این توییت حمایت می‌کند. بنابراین توییت ماسک به عنوان تهدیدی ضمنی برای پایان‌دادن به گزینه‌های سهام به عنوان تلافی برای اتحادیه‌سازی در نظر گرفته می‌شود.
دادگاه دستور داد که توییت مذکور حذف شود. همچنین، تسلا باید کارمند سابقش را که وظیفه سامان‌دهی اتحادیه کارخانه شهر فریمانت را برعهده گرفته بود، دوباره استخدام کند. زیرا تسلا پس از اطلاع از شرایط کارخانه فریمانت، این فرد را اخراج کرد. براساس حکم، تسلا موظف است حقوق این کارمند را از زمان اخراج شدن در آوریل 2022 تا روز استخدام مجدد، پرداخت کند.
این اولین باری نیست که ایلان ماسک قوانین کار فدرال را زیر پا گذاشته و تسلا در زمینه مدیریت منابع انسانی در شرکت با مشکل مواجه می‌شود. NLRB سال گذشته نیز علیه تسلا حکمی صادر کرد. زیرا این شرکت کارکنان را از پوشیدن هر گونه لباس با آرم یا نشان اتحادیه منع می‌کند.
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید