بر خلاف آنچه از نابرابری حقوق جنسیتی در پرداخت دستمزد انتظار داریم گوگل می گوید که متوجه شده است در سال 2018، در شرایط کاری یکسان به مردان کمتر از زنان دستمزد پرداخت میکرده است. گوگل در این باره به ویژه به مهندسان نرم افزار سطح چهار مرد اشاره کرده است و اعلام کرده است که این مهندسان نسبت به همتایان زن خود حقوق کم تری دریافت کرده اند. با توجه به نتایج مطالعه درمورد برابری پرداخت های سالیانه، گوگل 9.7 میلیون دلار اضافه حقوق را به 10,677 نفر از کارکنان خود پرداخت کرده است. مشخص نیست که چه تعداد از کارکنان مرد مشمول افزایش دستمزد شده اند اما این ارقام نسبت به سال گذشته که گوگل مبلغ 270,000 دلار را برای کوچک کردن شکاف حقوقی به کارکنان خود پرداخت کرده بود، افزایشی چشم گیر داشته‌اند.
به عنوان بخشی از مطالعه، گوگل پرداخت‌های انجام شده به کارکنان تازه استخدام شده خود را نیز مورد برسی قرار داد و به این نتیجه رسید که 49 درصد از این پرداخت ها مربوط به این افراد بوده است. گوگل همچنین اذعان کرده که پرداخت عادلانه و تنظیم پرداخت ها تنها بخش مشکل است. لورن بارابوث، تحلیلگر ارشد برای پرداخت حقوق عادلانه در یک بلاگ پست نوشت: “به دلیل اینکه سطح بندی، عملکرد و ترفیع افراد در پرداخت ها تاثیر می گذارند، امسال ما یک برسی همه جانبه را انجام می دهیم تا مطمئن شویم حقوق پرداختی برای همه منصفانه است.” گوگل در در تجزیه و تحلیل پرداخت عادلانه خود به دنبال هرگونه پرداخت غیر قابل توضیحی در بین کارکنان خود با جنسیت های مختلف می گردد. این آنالیز 91 درصد از کل کارکنان کمپانی را در برگرفته و هرگروه کاری با دست کم 30 نفر کارمند و حداقل 5 نفر به ازای هر گروه جنسی (به طور مثال حداقل 5 مرد و 5 زن) را مورد برسی قرار داد. گوگل در گذشته با چند اتهام مبنی بر تبعیض در پرداخت دستمزد ها روبه رو شده است. در سال 2017، این کمپانی با وزارت کار ایالات متحده بر سر شکافت پرداختی مجادله داشته و هم اکنون با یک شکایت در این زمینه دست و پنجه نرم می کند. در ماه نوامبر هزاران نفر از کارکنان کمپانی به عدم تساوی در دستمزد ها و موقعیت ها و همچنین مبلغ 90 میلیون دلاری پرداخت شده به اندی رابین، رئیس سابق بخش اندروید کمپانی به اعتراض پرداختند. رابین گوگل را به دلیل اتهامات جنسی ترک کرده بود.
توسط 
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید