هیئت ملی روابط کار در اولین شکایت رسمی خود علیه شرکت ایکس که هنوز رسماً به عنوان توییتر شناخته میشود، ادعا کرد که ایلان ماسک با اخراج یک کارمند که با سیاست بازگشت به کار مدیریت مخالفت کرده بود، قانون را زیر پا گذاشت.
شعبه NLRB 20 ناحیه سانفرانسیسکو روز جمعه ادعا کرد که X با اخراج یائو یو، یکی مهندسان نرمافزار اصلی شرکت، اندکی پس از اینکه ماسک در اواخر اکتبر مسئولیت را بر عهده گرفت، قانون روابط کار ملی را نقض کرد. NLRB مدعی است که X یوه را پس از تلاش برای سازماندهی سایر کارکنان توییتر که از تغییر ناگهانی ماسک در الزامات کاری شرکت ناراحت بودند، اخراج کرد.
اگر با ایلان ماسک مخالفت کنید، اخراج میشوید
سیانبیسی گزارش داد که ماسک ایمیلهایی را برای کارکنان توییتر ارسال کرد که در آن جزئیات انتظاراتش را توضیح میداد. او تا آنجا پیش رفت که گفت: هر مدیری که به دروغ ادعا کند فردی که به او گزارش دهد کار فوقالعادهای انجام داده یا نقش مشخصی ضروری است، چه از راه دور یا نزدیک، از شرکت اخراج میشود.
به گزارش NLRB، ماسک گفت: اگر میتوانید به صورت فیزیکی وارد دفتری شوید و حاضر نشدید، استعفای شما پذیرفته میشود. این امر باعث شد تا چندین کارگر نسبت به دستورالعمل بازگشت فوری به دفتر، طبق سند اصلی اتهام قانونی که در ماه مارس ارائه شده بود، نگرانی و خشم خود را ابراز کنند.
یوئه سپس توییت کرد: استعفا ندهید. بگذارید که خود ایلان ماسک شما را اخراج کند. چند روز بعد، خانم یو از کار برکنار شد؛ اقدامی که NLRB میگوید خلاف قانون ملی روابط کاری و در تلافی فعالیتهای سازماندهیکننده او بوده است.
طبق سند اتهام قانونی، بسیاری از همکاران یوه به پیامهای او پاسخ دادند. در همین حال، ماسک به تیم مدیریت خود دستور داد تا هرگونه پست آنلاین را به منظور شناسایی افرادی که باید اخراج شوند، اسکن کنند.
پنج روز بعد، یوه اخراج شد و به او گفتند که خط مشی نامشخص شرکت را نقض میکند. در این سند آمده است: خانم یو مدعی است که توییتر او را به تلافی تلاشش برای سازماندهی همکارانش برای استعفاندادن اخراج کرده است. بنابراین آنها از بستر قانونی بهتری برای به چالشکشیدن هرگونه جدایی از توییتر برخوردار خواهند بود.
NLRB ادعا می کند که X تحت قانون کار ملی در اعمال حقوق تضمینشده کارمندان مداخله کرده و در تلاش است خواسته خود را به آنها تحمیل کند.
ایکس در پاسخهای خود، ادعای هرگونه تخطی از قانون را رد کرد و تاکنون پاسخی به شکایت NLRB نداده است. اگر مشخص شود که توییتر با اخراج یو قوانین کاری فدرال را زیر پا گذاشته، احتمالاً باید شغل او را برگردانده و حقوق این مدت را هم به او بپردازد. جلسه رسیدگی به این پرونده برای 30 ژانویه در سانفرانسیسکو برنامهریزی شده است.
به طور کلی، پرونده مذکور نشاندهنده این است که برخورد با کارمند ناراضی از وضعیت کاری، میتواند تبعاتی برای آن شرکت داشته باشد. ایکس این روزها برای اخراجهایش با انتقادهای بسیاری مواجه است و اقدامهایی نظیر شکایت هیئت NLRB میتواند در برنامه ماسک برای تحول کلی پلتفرم را خراب کند.
توسط 
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید