شرکت برجسته «آمازون» (Amazon) اعلام کرده است که قصد دارد حدود 180 نفر از کارکنان بخش گیمینگ خود را اخراج کند. گفتنی است در ماه آوریل، 100 نفر دیگر از کارکنان این بخش شغل خود را از دست داده بودند.
به گزارش خبرگزاری VGC، «آمازون» پیش از اینکه وبسایت Aftermath گزارش دهد، کانال Crown Twitch و گروه Game Growth خود را به عنوان بخشی از هدف بزرگتر و تاکید دوباره تلاشهای خود روی Prime Gaming را تعطیل میکند. گفتنی است این دومین دور تعدیل نیرو در بخش گیمینگ Amazon تلقی میشود.
«کریستف هارتمن» (Christoph Hartmann)، معاون بخش گیمینگ «آمازون» در ایمیلی به کارکنان خود گفت: «ما به مشتریان خود گوش فرا دادهایم و آگاهی داریم که ارائه بازیهای رایگان در هر ماه موردی است که آنها بیشتر از همه میخواهند؛ بنابراین ما در حال بهبود مزایای Prime خود هستیم تا تمرکز خود را در آنجا افزایش دهیم».
او افزود: «با این تغییرات در رویکرد تجاری شرکت، تغییراتی در منابع ما ایجاد میشود که باعث حذف بیش از 180 جایگاه شغلی میشود. میدانم که این خبر دشواری است و تاثیر آن به طور گسترده احساس خواهد شد. خداحافظی با همکاران هرگز احساس خوبی ندارد. این تصمیمی نیست که تیم رهبری به سرعت گرفته باشد. این نتیجه ملاحظات گسترده و برنامه برای آینده ما بود».
اخراج کارمندان از بخش گیمینگ Amazon؛ دور دوم تعدیل نیرو آغاز شد!
«هارتمن» در پایان ایمیل خود به کارکنانش نوشت: «آمازون به کاری که تیمها انجام داده است، افتخار میکند و به حوزههای جدیدی با محتوای هفتگی در کانال Crown میپردازد و راههای بیشتری برای کمک به ناشران برای دستیابی به مخاطبان جدید با رشد بازی مییابد. اما پس از تحلیل بیشتر کسبوکارهایمان، مشخص شد که ما باید منابع و تلاشهای خود را برای ارائه بازیهای عالی به بازیکنان در حال حاضر و در آینده متمرکز داشته باشیم».
آخرین دور تعدیل نیرو در بخش گیمینگ Amazon حدود 100 نفر تخمین زده شده است و بیشتر کارکنان گروه Game Growth، استودیو توسعهدهنده San Diego و Prime Gaming از شغل خود اخراج شدند. تعدیل نیرو در صنعت بازیهای کامپیوتری در سال 2023 به طرز قابلتوجهی گسترده بوده است. بسیاری از شرکتهای بزرگ نظیر «مایکروسافت» (Microsoft)، «اپیک گیمز» (Epic Games)، «یونیتی» (Unity)، «یوبیسافت» (Ubisoft)، «تلتیل گیمز» (Telltale Games) و غیره بخشی از نیروهای خود را اخراج کردهاند.
توسط 
توسط 
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید