یکی از تاثیرات مستقیمی که کرونا بر زندگی همهی ما گذاشت، باز شدن پای دورکاری و یا کار از خانه بود که مزایا و معایب خاص خودش را داشت. اما ظاهرا هر چقدر که نوع کار کردن تغییر کند، اجهاف حق کارمند توسط کارفرما حذف نخواهد شد و حتی حقوق و مزایای دورکاری کارمندان هم در حال قطع شدن است (البته که این موضوع در خارج از ایران در حال انجام است و در ایران اصلا شخص دورکار حقوق و مزایایی ندارد که بخواهد قطع شود).
- خستگی بیش از حد در دورکاری – معضل جدید کارمندان سیلیکون ولی
- وضعیت کارمند و رییس در دورکاری – چالش دنیای کسب و کار در قرن 21
داستان حقوق و مزایای دورکاری کارمندان چیست؟
شاید اصلا برای شما هم سوال پیش آمده باشد که حقوق و مزایای دورکاری چیست! باید بگوییم که شخصی که به عنوان دورکاری برای گروه یا نهادی کار انجام میدهد، به غیر از حقوق خود از مزایای گوناگونی نیز برخوردار است. برای مثال در فیش حقوقی کارمندان خارجی چیزی به عنوان حق خوراک در نظر میگیرند تا همان هزینهای که در هنگام حضور فیزیکی او در دفتر کار برای وسایل رفاهی او خرج میشد، به او بازگردد. یا اینکه حق مرخصی و موارد دیگری برای او در نظر گرفته میشود تا صرف حضور او در خانهی خود دلیلی برای اجهاف در حق او نباشد. (حواستان باشد که برای خارجیهاست و اگر اصلا با الفبای این موضوع آشنایی ندارید، ایراد از شما نیست).
اما با گذشت زمان و عادی شدن دورکاری برای بسیاری از افراد، ظاهرا این ویژگی رنگ خود را برای کارفرما از دست داده و اکنون این حقوق و مزایا نیز در حال حذف شدن است چرا که به عقیدهی کارفرما، دورکاری لطف کردن به کارمند است!
در تحقیقی که اخیرا با همکاری 503 نهاد مختلف تجاری، بهداشتی و منابع انسانی آنها صورت گرفته، ظاهرا 96 درصد از کارمندانی که به صورت دورکاری کار میکنند، حاضرند برای ادامهی روند دورکاری خود قید درصدی از حقوق و مزایای خود را بزنند! 30 درصد حاضر به نصف شدن حقوق خود هستند! این تحقیق نشان داد که چقدر برخی از کارمندان برای دور ماندن از فضای کاری عجیب و غریب خود دست به کارهای عجیب بزنند و یا از حق خود بگذرند.
38 درصد از کارمندان حاضرند بیمهی خود را هم کنسل کنند و 38 درصد دیگر هم حاضرند تا حقوق اضافه کاری دریافت نکنند و 10 درصد هم حاضرند تا هر دو گزینه را نداشته باشند اما در خانه به صورت دورکاری کار کنند. حال دلیل این موضوع چیست؟ چرا کارمندان از بازگشت به محیط کار میترسند؟ نصف این افراد اعتراف کردهاند که ترس از کار کشیدن بیش از حد از آنها در هنگام حضور در دفتر کار باعث این مشکل شده است. برخی دیگر هم ادعا کردهاند که دلشان برای سگشان تنگ میشود! اما برخی دیگر دلایل منطقیتری نیز آوردهاند و آن بیشتر شدن استرس و رضایت کاری خود است.
با وجود اینکه بسیاری از موسساتی که کارهای خود را برون سپاری میکنند یا به صورت آنلاین انجام میدهند اعلام کردهاند که در برخی موارد در هنگام دورکاری افراد موفقیت بیشتری داشتهاند و یا حتی میزان بهرهوری آنها نیز پیوسته رشد داشته است. اما نکات دیگری هم هست که روی دیگر سکه را نشان میدهند. برای مثال بیشتر کارفرماها این حس را پیدا کردهاند که در هنگام دورکاری کارمندان دسترسی کمتری به آنها دارند و به همین دلیل حس نادیده گرفته شدن به آنها دست داده است. همچنین شکایتهایی از دریافت فیدبکهای کمتر در دوران دورکاری وجود داشته که بیدلیل هم نیست!
شاید بهتر باشد که کارفرماها نگاهی به خودشان بندازند و رفتارهای خود را مرور کنند! بسیاری از موارد بالا که به عنوان نگرانیهای کارفرما عنوان شده است ریشهاش در نحوهی برخورد و پرداخت حقوق و مزایای کارمند است. هر چه قدر کارمند احساس تعلق بیشتری به مجموعه داشته باشد، بیشتر برای آن کار بها خواهد گذاشت.
ناگفته نمونه که اکثر ایرانیا کم کار و مفتخور هستن. خارجیا رو با ایرانیا مقایسه نکنید!
اونا فرهنگ دورکاری دارن ولی ایرانیا ندارن.
خارجیا از ایرانیا خیلی بهترن.فرهنگشون بالاست. اگه اینجا مدیرا چیزی نمیدن ، تو این یه مورد حق دارن.
اره. تازه بنزین ما هم به نسبت بنزین اونا مفته و الکی مردم تو خیابون کشته شدن. مرغ همسایه هم غازه. اونجایی که میری سنگ پا میخری خطرناکه عسل
باز هم سر حرفم هستم. خارجیا بهتر از ایرانیا هستن.
اونا میتونن پردازنده و گرافیک بسازن. هواپیما میسازن، ماشینای فرمول یک میسازن و…
شما هنوز به همون پراید تولید ملی بناز.
۴۰ ساله پیشرفت نکردید و فقط ادعا دارید.
بماند که با جرات میگم در ایران چیزی بنام خودروی تولید ملی وجود نداره.
همش خطوط تولید خارجیاس که تاریخ مصرفش گذشته و بهتون غالب کردن.
اینقدر ساده نباش.
هنوز نمیدونم چرا اینقدر داری از ایران دفاع میکنی.
حتما اطلاعاتی یا سپاهی چیزی هستی.
جهت اطلاع،همون گوشی که داری باهاش تایپ میکنی ، تولید آمریکاس.
دوروووود بر پرزیدنت ترامپ.
:)))))))))))))))
باید بفرمایی در خیلی چیز ها جلو تر ان
نباید کلی بگی بهترن
همین اصل رو درست کنی بقیه حل میشه
بله همینجا جا داره از مدیریت محترم مجموعه سخت افزار مگ تشکر ویژه داشته باشیم، بابت فراهم آوردن امکان دورکاری برای اعضای تحریریه. 😀
مثل اینکه لطف الهی شامل حال ما شده و دورکاری تا ابد ادامه داره :))
اتفاقا یکی از فروشگاه های اینترنتی سخت افزار هم حاضر نیست برای دورکارها بیمه رد کنه!
نیروی انسانی اون شرکت الکی بهونه میاره که بازرس میاد و اشکال میگیره!
در صورتی که عوض اتحادیه است و بیمه دورکاری رو به راحتی میتونه رد کنه!
بعضی از شرکت ها خیلی راحت دروغ میگن…
الان که کشور با بحران نیروی انسانی مواجه شده، این ما هستیم که باید وزنهی ترازو رو با قبول نکردن این شرایط برگردونیم. حالا اون شخص هرچه قدر که میخواد اصرار کنه رو این قضیه و مجبور شه آدمهای مختلفی رو بیاره سر کار و همش نیروش رو عوض کنه، در نهایت خودش ضرر میکنه