به تازگی اینتل بیانیهای منتشر کرده است که بر اساس آن، این شرکت بودجه جبران خسارت، جهت حمایت از کارمندان خود را به بیش از 2 میلیارد دلار رسانده است. در این بودجه مبلغ 1 میلیارد دلار همراه با دستمزد پرداخت میشود و 1.4 میلیارد آن از محل سهام این شرکت تامین میشود. هرچند که بیشتر این بودجه شامل کارمندان فعلی این شرکت است، اما بخشی از آن برای جذب نیروی جدید مورد استفاده قرار میگیرد.
رقابت بین غولهای تکنولوژی برای جذب نیروهای متخصص
اینتل در بیانیهی خود اعلام کرده که تغییر ساختار پرداخت حقوق به نحوی انجام شده تا این شرکت را قادر به موفق شدن در رقابت شدید تجاری با سایر رقبا کند. چندی پیش شرکت اپل هم در تغییراتی علاوه بر لغو بازگشت اجباری تمام کارمندان به دفاتر خود، به آنها برای تهیه لوازم مورد نیاز برای دورکاری نیز کمک مالی کرده بود. تنها در اورگان که بخشی از بزرگترین تاسیسات تولیدی اینتل را در خود جای داده است، این شرکت به 21،000 کارمند خود سالانه 4.6 میلیارد دلار حقوق پرداخت میکند. حالا به این توجه کنید که اینتل در سراسر جهان بیش از 110،000 کارمند دارد. بنابراین اگر بودجه جدید که شامل یک میلیارد دلار دستمزد و 1.4 میلیارد دلار از سهام این شرکت است، به صورت مساوی بین کارکنان تقسیم شود، سهم هر کارمند به حدود 20،000 دلار خواهد رسید.
وجود تبعیض در تقسیم بودجه
البته مطمئنا جایگاه کارمندان و سطح کاری آنها تاثیر مستقیمی بر میزان دریافتی نهایی تاثیر خواهد گذاشت. در نهایت هدف اصلی شرکت اینتل از این بخل و بخشش در واقع جذب نیروهای کار متخصص است، چراکه بعد از سرمایه گذاریهای چند صد میلیاردی در سراسر جهان برای تولید نیمه هادی بود که تازه مشخص شد، مشکل اصلی کمبود نیروی متخصص برای این حوزه است. بنابراین در چند مدت اخیر رقابت سختی بین شرکتهای بزرگ مانند اینتل، اپل و TSMC برای جذب این افراد متخصص در گرفته است، که شرکتها با عنوان موضوع حمایت از کارمندان خود بودجههای میلیارد دلاری را تعیین میکنند.
تلاش برای بهبود شرایط کاری با مُسکن چند میلیارد دلاری
در بسیاری از بررسیهایی که از اینتل منتشر شده، همیشه به پایین بودن حقوق تکنسینها اشاره شده است. افزایش درآمد آنها در طول این سالها ناچیز بوده و ظاهرا همین امر باعث متشنج شدن جو خطوط تولید این شرکت شده است. حالا به نظر میرسد که اینتل میخواهد با استفاده از پرداختهای مالی و مرخصیهای بیشتر کمی محیط کار خود را آرامتر کند. در هر صورت اینتل برای اینکه به برنامههای توسعه خود مانند افزایش 3 میلیارد دلاری زیرساختهای اورگان، سرمایه گذاری 7 میلیارد دلاری در مالزی و ساخت سومین کارخانه خود در ایرلند و یکی در آلمان جامه عمل بپوشاند، مطئنا باید محیط کار خود را برای نیروهای متخصص و ماهر، جذابتر کند.
مطالب مرتبط:
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید