شرکت مایکروسافت اخیرا اعلام کرد که برای مقابله با تبعات ناشی از تورم در آمریکا قصد دارد بودجه خود برای پرداخت حقوق به کارکنان‌اش را دو برابر کند. این کمپانی همچنین اذعان کرد که برای حفظ سرمایه‌ی انسانی خود، اعطای سهام شرکت به کارمندان را حداقل 25 درصد افزایش می‌دهد.
مایکروسافت در بیانیه‌ای که دیروز دوشنبه منتشر کرد گفت که این سیاست‌ها بیشتر برای کارکنان تازه وارد و با سابقه‌ی کاری متوسط در این کمپانی است. در ادامه‌ی این بیانیه آمده:
“با نزدیک شدن به فرآیند پاداش سالانه، ما امسال سرمایه‌گذاری اضافی و قابل توجه‌ای را برای پاداش به کارمندان خود در سرتاسر جهان در نظر گرفته‌ایم. ما تورم و افزایش هزینه‌های زندگی را در این حقوق‌ها لحاظ کرده‌ایم و با انجام این کار از کارمندان و مهندسان با استعداد خود که به مایکروسافت در خدمت‌رسانی به مشتریان و رسیدن به اهداف‌اش کمک می‌کنند قدردانی خواهیم کرد.”
Microsoft علاوه بر تلاش برای مبارزه با تورم و افزایش هزینه‌های زندگی و مسکن در سیاتل، درگیر نبردی سخت با کمپانی‌های رقیب مانند آمازون، گوگل و متا برای جذب استعداد‌های ممتاز حوزه‌ی تکنولوژی است. در همین راستا بخش‌های تکنولوژی محور مانند امنیت سایبری، هوش مصنوعی، متاورس و خدمات ابری جز رقابتی ترین عرصه‌ها هستند.
همه‌گیری کرونا نیز باعث شد که بسیاری از کارکنان شرکت‌های فناوری به بازنگری گزینه‌های شغلی و جابجایی بپردازند. ساتیا نادلا مدیرعامل مایکروسافت در یادداشتی گفت “بارها و بارها شاهد این هستیم که افراد با استعداد در Microsoft به دلیل کار شگفت‌انگیزی که انجام می‌دهد درخواست‌های کاری زیادی دارند” و طبق گفته‌ی مدیرعامل این کمپانی، یکی از دلایل افزایش حقوق کارمندان و کدنویسان این شرکت همین مسئله است.
افزایش حقوق بیشتر شامل کارکنان تازه کار و با سابقه متوسط می‌شود و کشور با کشور متفاوت است
پرداختی سالانه مایکروسافت به کارکنان‌اش شامل حقوق پایه، پاداش‌ها، سهام و bonus می‌شود. دو برابر شدن بودجه پرداخت حقوق مایکروسافت شامل بخش عمده‌ای از نیروی کار جهانی این شرکت با 181 هزار نفر می‌شود. نادلا گفت که افزایش سهام برای کارکنان Level 67 این شرکت است و لول 67 آخرین سطح کاری قبل از تبدیل شدن به شریک تجاری مایکروسافت است.
همچنین بیان شده که افزایش حقوق با توجه به کشور و منطقه‌ی جغرافیایی متفاوت است و جایی که بازار قوی‌تر است و تقاضا بیشتر است احتمالا کارمندان افزایش حقوق بیشتری را تجربه خواهند کرد.
با این وجود مایکروسافت ارقام دقیق پرداختی را فاش نکرد اما می‌توان احتمال داد که یک مهندس تازه فارغ التحصیل شده‌ی نرم‌افزار درآمد نزدیک به 163,000 هزار دلار را کسب کند. آمازون نیز در فوریه امسال اعلام کرد که به دلیل بازار رقابتی جذب افراد با استعداد، حقوق پایه را از 160,000 هزار دلار به 350,000 هزار دلار افزایش می‌دهد.
توسط 
توسط 
ميشه منبع خبر رو هم بدين به انگليسى باشه لازمش دارم…
ممنون
سلام، این منبع خبر هست 👇🏻
https://www.seattletimes.com/business/microsoft/microsoft-doubles-salary-budget-to-retain-staff-as-cost-of-living-rises/
واو! حقوق تازه کاراشون! :-\
عه! مگه میشه؟