نگران این هستید که رئیستان عکسی تو اینستاگرام به اشتراک گذاشتید را ببیند؟ زندگی می تواند حتی از این هم سخت تر باشد. شرکت های چینی از با استفاده از یک کلاه مخصوص می توانند بر مغز کارمندانشان نظارت داشته باشند. به گزارش South China Morning Post این شرکت های از اطلاعات جمع آوری شده استفاده می کنند تا بر کارمندان خود در صورت بروز نشانه هایی مانند استرس، افسردگی و مسائل دیگری که ممکن است بر عملکرد آنها در محیط کار تأثیر بگذارد نظارت داشته باشند. زمانی که چنین نشانه هایی در کارگری مشاهده شود یک روز استراحت کند تا از کار استرس زا فاصله بگیرد.
Hangzhou Zhongheng Electric یکی از شرکت هایی است که از این تکنولوژی استفاده می کند. آنها گفته اند که استفاده از این کلاه کارایی کارکنان را به طور کلی افزایش داده است. یکی از نشانه های ذکر شده تنظیم مدت زمان و تعداد استراحت های کارمندان برای هماهنگی بیشتر با دیگر کارکنان و رفع نیازهای فردی است. برخی دیگر از شرکت ها از این تکنولوژی برای تقویت نیروهای آموزشی خود استفاده می کنند. در شرکت Ningbo Shenyang Logistics از این کلاه ناظر بر عملیات مغز به همراه دستگاه های واقعیت مجازی که می تواند وظایف محیط کاری را شبیه سازی کند، استفاده می کنند. یکی از مدیران این شرکت، Zhao Binjian نیز گفته است که این دستگاه به لطف “درک بهتر” بین کارکنان و کارفرمایان به طرز قابل توجهی اشتباهات کارمندان تازه وارد را کاهش داده است. Binjian گفته است که عموماً برای آموزش کارکنان جدید از این دستگاه استفاده می شود، اما با این حال مشخص نکرد که آیا فقط توسط کارمندان جدید استفاده می شود یا خیر.
این تکنولوژی تنها مختص کشور چین نیست و در کشورهای غربی نیز استفاده شده است، اما فقط برای کارهای داوطلبانه و محدود مانند تیراندازی با کمان. چین اولین کشوری است که از این تکنولوژی در مقیاس گسترده ای استفاده کرده است. محققان در این رشته امیدوارند که جمع آوری این داده ها به آنها اجازه دهد تا الگوریتم ها و هوش مصنوعی را که برای نظارت بر دستگاه ها استفاده می شود؛ بهبود بخشد. جای تعجب نیست که استفاده از این تکنولوژی ها بدون مشکل نیست. بسیاری از کارکنان در ابتدای کار از این دستگاه ها وحشت داشتند و تعدادی از متخصصین به آنها حق میدادند. پرفسور Qiao Zhian از دانشگاه پکن گفته است که این تکنولوژی می تواند مورد سوء استفاده کارفرمایان قرار بگیرد و حریم خصوص کارمندان نقض شود. او گفت:
هیچ قانون و مقرراتی برای محدود کردن استفاده از نوع تجهیزات در چین وجود ندارد. کارفرمایان ممکن است انگیزه های قوی برای استفاده از این تکنولوژی در جهت سود بیشتر داشته باشند و کارمندان معمولاً در موقعیت بسیار ضعیف تری قرار دارند تا به این درخواست کارفرمایان نه بگویند.
نظر شما در رابطه با این تکنولوژی چیست؟ آیا آن را نقض حریم خصوصی میدانید و یا به کارفرمایان برای استفاده از آن حق میدهید؟
علاوه بر نقض حریم خصوصی (به عنوان مثال افسردگی یک شخص به دلیل شکست در زندگی مشترک) غیر انسانی هم هست. مشکلات روحی و روانی یک شخص به حیطه پزشکی و حریم خصوصی مرتبط با اون مربوط میشه.