تنها چند روز پس از معرفی iOS 18 و مجموعه‌ای از موارد مرتبط با هوش مصنوعی ازجمله Apple Intelligence، اپل اکنون با درگیر شکایت جدیدی شده است. این پرونده ساعاتی پیش ثبت شد و مدعی است اپل به‌طور سیستماتیک به بیش از 12000 کارمند زن در کالیفرنیا در مقایسه با همتایان مرد خود با موقعیت‌های مشابه کمتر حقوق می‌دهد.
این شکایت توسط دو کارمند باسابقه اپل در دادگاه ایالتی سانفرانسیسکو ثبت شده است و ادعا می‌کند که زنان در بخش‌های مهندسی، بازاریابی و اپل کار دستمزد کمتری دریافت می‌کنند.
اتهامات شاکیان علیه اپل
براساس این شکایت، اپل حقوق اولیه را بر اساس دستمزد یا انتظارات قبلی تعیین می‌کند و همین امر منجر به کاهش حقوق زنان می.شود. علاوه بر این، این شکایت ادعا می‌کند که سیستم ارزیابی عملکرد اپل که برای افزایش حقوق و پاداش استفاده می‌شود، علیه زنان است.
اپل که دفتر مرکزی آن در کوپرتینو کالیفرنیا قرار دارد، تعهد خود را به استخدام و پرداخت عادلانه و برابر اعلام کرده و تلاش‌های خود از سال 2017 برای دستیابی و حفظ برابری دستمزد جنسیتی را یادآوری نمود. با این حال، ایو سروانتز، به نمایندگی از شاکیان، استدلال کرد که سیاست اپل شکاف حقوقی موجود را تشدید و برای کارمندان زن ضرر ایجاد می‌کند.
شاکیان با نمایندگی شرکت‌های حقوقی اوتن اند گلدن، کوهن میلشتاین سلرز و تول، و آلتشولر برزون، اتکای اپل به سابقه حقوق قبلی کارمندان به‌جای انتظارات حقوقی آنها را برجسته می‌کنند. آنها می‌گویند که در این شرایط، افراد معمولاً رقمی کمی بیشتر از دستمزد شغل فعلی یا قبلی خود پیشنهاد می‌کنند. علاوه بر این، شاکیان پرونده معتقدند که اپل به‌طور نامتناسبی اپل با سواستفاده از برچسب «استعداد» به کارمندان مرد پاداش می‌دهد.
در دادخواست این پرونده آمده است: سیاست اپل برای جمع‌آوری اطلاعات در مورد انتظارات مربوط به دستمزد و استفاده از آن برای تعیین حقوق اولیه، روی تفاوت‌های دستمزد تأثیرگذار بوده و باعث می‌شود زنان نسبت به مردانی که کارهای مشابه آنها را انجام می‌دهند، حقوق کمتری دریافت کنند.
این شکایت از قانون پرداخت برابر در کالیفرنیا که تبعیض حقوقی مبتنی‌بر جنسیت را ممنوع می‌کند و همچنین قوانین ایالتی علیه سوگیری جنسیتی در محل کار کمک می‌گیرد. یکی از شاکیان، جاستینا جونگ، ادعا می‌کند که اپل انتقال او به تیم دیگری را پس از گزارش آزار جنسی توسط یک همکارش رد کرده است.
قانون کالیفرنیا کارفرمایان را از پرسیدن سابقه حقوق و دستمزد از متقاضیان شغل منع می‌کند تا شکاف دستمزد براساس جنسیت و نژاد را از بین ببرند. با این حال، این شکایت استدلال می‌کند که اتکای اپل به انتظارات حقوقی متقاضیان تأثیر مشابهی در تداوم اختلاف دستمزد دارد.
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید