کارکنان سامسونگ الکترونیکس از ساعاتی پیش اعتصابی سه روزه را برای دستمزد بهتر آغاز کردند. رئیس اتحادیه کارگران هشدار داد در صورتی که بزرگترین شرکت کره جنوبی به خواستههای آنها توجهی نشان ندهد، فعالیتهای اعتراضی ادامه خواهد داشت.
اعتصاب کارکنان سامسونگ برای دستمزد
اتحادیه ملی سامسونگ الکترونیک (NSEU)، که 30000 عضو آن تقریباً یک چهارم نیروی کار شرکت را تشکیل میدهند، خواهان یک روز مرخصی سالانه اضافی برای کارگران اتحادیه و تغییر در سیستم پاداش کارکنان است.
به گفته تحلیلگران، به دلیل مشارکت کم کارگران در این اعتصاب و همچنین فرایند تولید خودکار، بعید است این اقدام تأثیر قابلتوجهی بر تولیدات بزرگترین سازنده تراشههای حافظه جهان داشته باشد. با این حال، این اعتراض نشاندهنده کاهش روحیه کارکنان در یک نقطه مهم در صنعت تراشه است؛ جایی که شرکتهای فناوری هوش مصنوعی را در آغوش میگیرند.
اولین اقدام صنعتی این اتحادیه در ماه گذشته شامل هماهنگی مرخصی سالانه برای برگزاری یک تعطیلی گسترده بود که به ادعای سامسونگ هیچ تاثیری بر فعالیتهای تجاری نداشت. این شرکت روز دوشنبه اعلام کرد که هیچ اختلالی در تولید وجود ندارد.
این اتحادیه که میزان مشارکت در اعتصاب ماه گذشته را فاش نکرد، اشاره کرد که 6540 کارگر در این هفته اعتصاب شرکت میکنند که عمدتاً در بخشهای تولیدی و توسعه محصول مشغول به کار هستند. این اعتصاب شامل کارگرانی میشود که خطوط تولید و تجهیزات خودکار را نظارت میکنند تا عملیات تحت تأثیر قرار گیرد.
مقامات اتحادیه گفتند که حدود 3000 اعتصابکننده در تجمعی زیر باران در نزدیکی مقر سامسونگ در هواسونگ در جنوب سئول شرکت کردند.
سون ووموک، رئیس اتحادیه، گزارشهای رسانه ها مبنی بر مشارکت کم را رد کرد و به رویترز گفت که اتحادیه پنج ساله زمان کافی برای آموزش اعضا در مورد این مسائل را نداشته است.
او گفت: آموزش درمورد اتحادیههای کارگری کافی نبوده است. اما من فکر نمیکنم این مشارکت کم باشد، زیرا اتحادیه ما در مقایسه با سایر اتحادیهها هنوز جوان است.
لی هیون کوک، معاون رئیس اتحادیه، گفت اگر سامسونگ پیشنهادات خود را بهبود ندهد، ممکن است اعتصابات بیشتری رخ دهد.
لی به رویترز گفت، پیشنهادات سامسونگ شامل انعطاف در حقوق و شرایط مرخصی سالانه است، اما خواستههای اتحادیه برای افزایش حقوق و مرخصی را برآورده نمیکند.
مسئولان اتحادیه نیز خواهان برابری در سیستم پاداش هستند. آنها گفتند پاداش برای کارگران درجه یک با کسر هزینه سرمایه از سود عملیاتی محاسبه میشود، در حالی که پاداش برای مدیران بر اساس اهداف عملکرد شخصی است.
از زمانی که سامسونگ در سال 2020 متعهد شد از دلسردکردن کارگران سازمانیافته دست بردارد، آمار عضویت در این اتحادیه افزایش یافته است. به گفته تحلیلگران، صدای رو به رشد آن توجه را می طلبد درست زمانی که سامسونگ در تلاش است تا در رقابت در تراشه های مورد استفاده برای برنامه های کاربردی هوش مصنوعی (AI) حرکت کند.
توسط 
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید