مدیرعامل اینتل، آقای لیپ-بو تان اعلام کرده است که ساختار رهبری بخش نیمههادی شرکت بازسازی میشود و جایگاه جدیدی به نام رئیس هوش مصنوعی برای تقویت کسبوکار این بخش ایجاد خواهد شد.
بازسازی بخش هوش مصنوعی اینتل با ایجاد جایگاههای جدید
تیم آبی در حال حاضر نیاز به تصمیمگیریهای فوری دارد، زیرا بخشهای مختلف شرکت، از جمله بخش ریختهگری و پردازنده مرکزی، با عملکرد ضعیفی مواجه هستند. پس از خروج مدیرعامل پیشین اینتل (پت گلسینگر)، جانشین او اعلام کرد که تصمیمهای سختی اتخاذ خواهد کرد که ممکن است در کوتاهمدت تأثیرات منفی داشته باشد. به گزارش رویترز، تان ساختار رهبری شرکت را “مسطح” کرده (کاهش سطوح مدیریتی) و جایگاهها و گروههای جدیدی ایجاد کرده است که مستقیما به او گزارش میدهند. بخشهای مرکز داده و هوش مصنوعی اینتل اکنون مستقیما تحت نظارت تان قرار دارند و این اختیار از مدیرعامل محصولات اینتل (میشل جانستون هولتهاوس) گرفته شده است. همچنین، ساچین کتی به عنوان مدیر ارشد فناوری و رئیس هوش مصنوعی منصوب شده است. مدیرعامل اینتل در یادداشتی داخلی این تصمیم را چنین اعلام کرد:
میخواهم با تیمهای مهندسی و محصول همکاری نزدیک داشته باشم تا نیازهای تقویت راهحلهایمان را شناسایی کنم. همانطور که من و میشل این کار را پیش میبریم، قصد داریم نقش او را در آینده توسعه دهیم و جزئیات بیشتری ارائه خواهیم داد.
لیپ-بو تان، اینتل
چالشهای عملکرد هوش مصنوعی اینتل
این اقدام پس از آن صورت گرفت که کسبوکار هوش مصنوعی اینتل عملکرد بسیار ضعیفی نسبت به رقبا نشان داد، عمدتا به این دلیل که شرکت نتوانست از موج اولیه هیجان در این حوزه بهرهبرداری کند. علاوه بر این، اینتل نتوانست راهحلهای جذابی در زمینه هوش مصنوعی ارائه دهد و شتابدهندههای گائودی اینتل به عنوان جایگزینی مناسب برای محصولات انویدیا یا AMD در نظر گرفته نشدند. با مدیریت مستقیم کسبوکار هوش مصنوعی توسط تان، به نظر میرسد تیم آبی در پی تحول است.
محدودیتهای صادراتی و چشمانداز آینده اینتل
اخیرا گزارش شد که دولت ترامپ محدودیتهای صادراتی جدیدی برای اینتل اعمال کرده است که مانع صادرات سختافزارهای جدید این شرکت به چین میشود. بنابراین، تیم آبی در حال حاضر در بازاری محدود فعالیت میکند. جالب خواهد بود که ببینیم رهبری تان چگونه کسبوکار هوش مصنوعی اینتل را متحول خواهد کرد، زیرا مدیرعامل جدید به نظر میرسد قصد دارد گامهای قاطعی بردارد.
توسط 
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید