شرکت تایوانی تولید نیمههادی (TSMC) سیاست جدیدی برای حمایت از والدین شاغل به نام «Baby 3.0» معرفی کرده است. بر اساس این سیاست، کارکنان میتوانند 7 روز مرخصی با حقوق برای مراقبت از فرزند اول خود دریافت کنند و برای هر فرزند اضافی نیز 3 روز مرخصی دیگر در نظر گرفته میشود. TSMC بهعنوان بزرگترین شرکت تایوان از نظر ارزش و درآمد و یکی از مهمترین کارفرمایان کشور، نقشی کلیدی در جامعه ایفا میکند. طبق گزارشهای جدید رسانههای تایوانی، 2 درصد از نوزادان متولد شده در تایوان والدینی دارند که در این شرکت کار میکنند. در نتیجه، TSMC تصمیم گرفته است سیاست داخلی جدید TSMC برای کارکنان اجرایی کند.
TSMC با پیشگامی در صنعت تولید تراشههای قراردادی، به یکی از محبوبترین محیطهای کاری در تایوان تبدیل شده است. این شرکت به دلیل فعالیت در بازارهای جهانی، درآمد خود را از طریق ارز خارجی کسب میکند و قادر است حقوقهایی بالاتر از میانگین شرکتهای محلی تایوانی به کارکنان خود بپردازد. بر اساس دادههای TSMC و دولت تایوان، میانگین حقوق کارکنان این شرکت در سال 2023 بیش از سه برابر میانگین حقوق در سطح کشور بوده است.
بر اساس آمار شرکت TSMC، میانگین درآمد سالانه یک کارمند این شرکت در سال گذشته 2.5 میلیون دلار تایوانی بوده است. این در حالی است که طبق دادههای دفتر حسابداری و آمار تایوان، میانگین درآمد سالانه شهروندان تایوانی 709.000 دلار تایوانی گزارش شده است.
جزئیات برنامه Baby 3.0: مرخصی با حقوق برای مراقبت از کودکان زیر 6 سال
علاوه بر ارائه حقوقهای بالاتر، TSMC برنامهای برای گسترش مزایای مراقبت از کودکان خود دارد. بر اساس گزارشی از نشریه تایوانی United Daily News (UDN)، سیاست جدیدی به نام Baby 3.0 معرفی شده که از سال 2025 به مرحله اجرا در خواهد آمد.
بر اساس سیاست جدید TSMC، کارکنانی که فرزندی زیر شش سال دارند، میتوانند از هفت روز مرخصی با حقوق بهرهمند شوند. علاوه بر این، برای هر فرزند اضافی زیر شش سال، سه روز مرخصی بیشتر نیز در نظر گرفته شده است. قوانین این سیاست در واحدهای تجاری مختلف ممکن است متفاوت باشد. به گزارش نشریه United Daily News (UDN)، برخی واحدهای تجاری همچنین امکان هفت روز دورکاری در سال را برای کارکنانی که فرزند زیر 12 سال دارند، فراهم کردهاند.
این سیاست جدید همچنین به تشویق فرزندآوری و فرزندخواندگی میپردازد. گزارشها نشان میدهند که TSMC به کارکنان خود مرخصی برای فرآیندهایی نظیر انجماد تخمک و تولید مثل مصنوعی ارائه میدهد. افزون بر این، کارکنانی که کودکی زیر شش سال را به فرزندخواندگی میپذیرند، میتوانند از ده روز مرخصی با حقوق بهرهمند شوند.
طبق گزارش UDN، مهندسان TSMC از این تغییرات استقبال کردهاند. آنها بر این باورند که اعلام این سیاست در ایام تعطیلات، به افزایش روحیه کارکنان کمک میکند و مفاد آن به ویژه برای مهندسان جوان، فرصتی برای ایجاد تعادل بهتر میان کار و زندگی شخصی فراهم میآورد.
نقش این شرکت در صنعت جهانی تولید تراشه ایجاب میکند که کارخانههای آن بهطور مداوم و بیوقفه، 24 ساعت شبانهروز و هفت روز هفته در حال فعالیت باشند. مهندسان کارخانه نیز باید در تمام ساعات شبانهروز در حالت آمادهباش باشند و بدون توجه به زمان، به سرعت هرگونه اختلال یا قطعی را برطرف کنند.
مطالب مرتبط:
توسط 
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید