لینکدین مجموعهای جدید از ارتقاهای مبتنیبر هوش مصنوعی برای قابلیتهای جستجوی شغل خود ارائه کرده که امیدوار است چشمانداز ویژه آن را جذابتر کند. در واقع، این شرکت در تلاش است تا جویندگان کار را ترغیب کند که برای تعداد کمتری از فرصتهای شغلی درخواست بدهند.
این شرکت یک ابزار جستجوی بازطراحیشده معرفی کرده که هدف آن آسانترکردن یافتن نقشهای مرتبط برای جویندگان کار است. تا به امروز، قابلیت جستجوی شغل لینکدین عمدتاً بر تطبیق کلمات کلیدی متکی بود. اما با این بهروزرسانی، لینکدین کلمات کلیدی را کنار گذاشته و از هوش مصنوعی استفاده میکند تا سیستم بتواند آگهیهای شغلی را در سطحی عمیقتر درک کند. به گفته این شرکت، این تغییر باید به جویندگان کار اجازه دهد تا آگهیهای شغلی را با استفاده از زبان طبیعیتری جستجو کنند.
روهان راجیف، مدیر محصول لینکدین، توضیح میدهد: جستجو قبلاً شامل چندین باکس مشخص بود و بخشی که واقعاً اهمیت داشت، باکسی بود که میگفت به من عنوان شغلی، کلمه کلیدی یا مهارتی را نشان بده. شما فقط میتوانستید امیدوار باشید که عنوان یا کلمهای کلیدی یا مهارتی پیدا کنید که سیستم آن را درک کند. اما اکنون، او میگوید، جویندگان کار فقط لازم است بگویند چه میخواهند و سیستم آن را متوجه خواهد شد.
این تغییر شاید جزئی به نظر برسد اما پتانسیلی قدرتمند دارد، زیرا به افراد اجازه میدهد تا درخواستهای خود را بسیار خاصتر بیان کنند. کاربران همچنان میتوانند براساس عناوین شغلی مانند «مدیر محصول» جستجو کنند، اما لینکدین اکنون میتواند جستجوهای پیچیدهتر، مانند «نقشهای توسعه کسبوکار در صنعت بازیهای ویدئویی» را نیز درک کند.
به عنوان یک لایه اضافی، لینکدین نشانههایی را به نمایش میگذارد که نشان میدهد شرکت پشت یک آگهی خاص بهطور فعال در حال بررسی درخواستها است. مشترکین نسخه پریمیوم نیز به قابلیتهای مبتنیبر هوش مصنوعی دیگری دسترسی خواهند داشت که شامل امکان تمرین سوالات مصاحبه، ارائههای کاری و سایر وظایف است.
هوش مصنوعی تا حدی میتواند مفید باشد
با این حال، ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی تنها تا حدی میتوانند مفید باشند. راجیف میگوید: واقعیت این است که ما بازاری داریم که در آن تعداد جویندگان کار سریعتر از تعداد فرصتهای شغلی افزایش مییابد. او اذعان دارد که توصیهاش به جویندگان کار برای کاهش تعداد درخواستها چیزی نیست که بسیاری از مردم دوست داشته باشند بشنوند، اما همچنان به این نکته پایبند است.
او توضیح میدهد: حقیقت این است که حجم بالا در جستجوی شغل به نفع شما نیست. شاید فکر کنید که یک درخواست اضافه چندان مهم نیست، اما وقتی این را در 500 نفر ضرب کنید، ناگهان آگهیدهنده با صدها متقاضی جدید مواجه میشود که باید آنها را بررسی کند. این موضوع فقط شرایط را بدتر میکند. با این اوصاف، راجیف معتقد است که لینکدین میتواند کارهای بیشتری برای هدایت افراد به نقشهای مناسب انجام دهد.
توسط 
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید