شرکت هوش مصنوعی xAI متعلق به ایلان ماسک، جمعه شب حداقل 500 نفر از کارکنان تیم آموزش گروک را اخراج کرد.
براساس گزارش منتشرشده در تاریخ 22 شهریور 1404 (13 سپتامبر 2025)، این شرکت دست‌کم 500 نفر از نیروهای تیم برچسب‌گذاری داده را کنار گذاشت. ظاهراً xAI از طریق ایمیل به کارکنان اطلاع داد که قصد دارد تیم مربیان عمومی هوش مصنوعی خود را کوچک کند.
اخراج کارمندان تیم آموزش گروک
در ایمیل ارسالی آمده بود: پس از بررسی دقیق تلاش‌های مرتبط با داده‌های انسانی، تصمیم گرفته شده است که گسترش و اولویت‌دهی به مربیان تخصصی هوش مصنوعی با سرعت بیشتری دنبال شود، در حالی که تمرکز بر نقش‌های مربیان عمومی کاهش می‌یابد. این تغییر استراتژیک بلافاصله اجرایی خواهد شد. به‌عنوان بخشی از این تغییر، دیگر نیازی به اکثر موقعیت‌های مربی عمومی هوش مصنوعی نیست و همکاری شما با xAI به پایان خواهد رسید.
کارکنان تیم آموزش گروک مطلع شدند که تا پایان قرارداد یا تا تاریخ 9 آذر 1404 (30 نوامبر 2025) حقوق دریافت خواهند کرد، اما دسترسی آن‌ها به سیستم‌های شرکت همان روز اعلام اخراج مسدود خواهد شد.
تیم برچسب‌گذاری داده بزرگ‌ترین بخش xAI محسوب می‌شود. این کارکنان نقشی کلیدی در توسعه «گروک» دارند و وظیفه آن‌ها آموزش به چت‌بات برای درک بهتر جهان از طریق زمینه‌سازی و دسته‌بندی داده‌های خام است.
پیش از این تصمیم، کانال اصلی این واحد در Slack بیش از 1500 عضو داشت؛ اما طبق اسکرین‌شات‌هایی که همان شب توسط وبسایت بیزنس اینسایدر بررسی شد، این عدد به کمی بیش از 1000 کاهش یافته بود و همچنان در حال افت بود. همان شب، xAI در پلتفرم X اعلام کرد که قصد دارد تیم مربیان تخصصی خود را «10 برابر» گسترش دهد.
اعلان اخراج تنها چند روز پس از آن صورت گرفت که چندین کارمند ارشد، از جمله رئیس سابق این تیم، دسترسی‌شان به حساب‌های Slack غیرفعال شد.
به گفته 9 نفر از کارکنان، در روزهای پس از آن، افراد برای جلسات یک‌به‌یک فراخوانده شدند تا مسئولیت‌ها، پروژه‌ها و دستاوردهایشان بررسی شود. همچنین از آن‌ها پرسیده شد که آیا همکار خاصی را به‌خاطر سخت‌کوشی شایسته تقدیر می‌دانند یا خیر. شب پنج‌شنبه به کارکنان گفته شد که آماده یک تجدید ساختار در تیم برچسب‌گذاری داده باشند.
در همان شب، یک اعلان تیمی منتشر شد که از برخی کارکنان خواست تمام فعالیت‌های خود را متوقف کرده و بر مجموعه‌ای از آزمون‌ها تمرکز کنند تا نقش آن‌ها در شرکت در آینده مشخص شود. از کارکنان خواسته شد این آزمون‌ها را تا صبح روز جمعه به وقت ساحل غربی آمریکا تکمیل کنند. به نظر می‌رسد،هدف این آزمون‌ها دسته‌بندی برچسب‌زن‌ها و سرپرستانشان بر اساس توانایی‌ها و علایقشان بود.
اعلان مربوط به آماده‌سازی آزمون‌ها توسط دیه‌گو پاسینی (Diego Pasini) منتشر شد؛ فردی که به گفته ده کارمند، به‌تازگی رهبر تیم شده است. پاسینی از کارکنان خواست حداقل یک آزمون را تا صبح روز بعد انجام دهند. این آزمون‌ها حوزه‌های سنتی مانند STEM، برنامه‌نویسی، مالی و پزشکی را پوشش می‌دادند و همچنین حوزه‌های غیرمعمولی مانند «شخصیت و رفتار مدل گروک» یا «کاربران پرحاشیه و doomscrollers» را شامل می‌شدند.
شرکت همچنین آزمون‌هایی برای بهبود ایمنی چت‌بات طراحی کرده بود؛ از جمله آزمون‌های «red teaming» برای شناسایی آسیب‌پذیری‌ها و نیز ارزیابی‌هایی مرتبط با محتوای صوتی و تصویری.
بر اساس پروفایل لینکدین، پاسینی از ژانویه 2025 (دی 1403) به xAI پیوسته و در حال حاضر مرخصی تحصیلی از دوره کارشناسی خود در مدرسه کسب‌وکار وارتون دانشگاه پنسیلوانیا گرفته است.
در اطلاعیه آمده بود که آزمون‌ها عمدتاً برای سرپرستان و مربیان عمومی طراحی شده‌اند. xAI تیم‌های خود را به بخش‌های تخصصی در زمینه‌های STEM، کدنویسی، مالی، حقوقی و رسانه تقسیم می‌کند و در کنار آن، گروه بزرگی از مربیان عمومی را نیز دارد که طیف وسیعی از وظایف از برچسب‌گذاری ویدئو و صوت تا نوشتن را انجام می‌دهند.
دو نفر از کارکنان گفتند که آزمون‌های STEM و کدنویسی در پلتفرم CodeSignal برگزار شد، در حالی که سایر آزمون‌ها روی Google Forms قرار داشت.
بیش از 200 نفر از کارکنان با گذاشتن ایموجی تیک سبز به پیام پاسینی واکنش نشان دادند و بیش از 100 نفر هم با پرسش و نظر پاسخ دادند. طبق یک اسکرین‌شات، یکی از کارکنان از زمان کوتاه داده‌شده برای این آزمون‌ها ابراز نارضایتی کرد و نوشت: انجام این کار بعد از پایان روز کاری واقعاً مشکوک است. چندین نفر گفتند که حساب کاربری این فرد در Slack مدت کوتاهی بعد از این پیام غیرفعال شد.
دیدگاهتان را بنویسید