تغییرات ساختاری گسترده، لغو پروژههای کلیدی و اجبار به حضور فیزیکی در دفتر کار، موجی از نارضایتی و بیاعتمادی را در میان کارمندان شرکت یوبیسافت ایجاد کرده است. اعضای اتحادیه کارگری این شرکت، استعفای ایو گیلمو (مدیرعامل) را تنها راه خروج از بنبست فعلی میدانند.
بر اساس گزارشهای بهدستآمده، کارمندان یوبیسافت در هفتههای اخیر با تنشهای زیادی همراه بودند. همانطور که میدانید، این شرکت بازیسازی در جریان یک بازسازی ساختاری عمیق، تصمیمات جنجالی متعددی اتخاذ کرده که از جمله مهمترین آنها میتوان به لغو پروژههای مورد انتظاری مانند Prince of Persia: Sands of Time Remake، اجرای نقشه راه Creative Houses و پایان فعالیت دورکاری اشاره کرد.
این تصمیمات که از سوی بسیاری از کارمندان بهعنوان «خیانت مدیریت» تعبیر شده، رضایت شغلی در شرکت Ubisoft را به پایینترین سطح ممکن رسانده است. بهعنوانمثال، دیوید میشو-کرومپ، طراح ارشد استودیو Ubisoft Montreal، با انتقاد علنی از سیاستهای جدید مدیریتی، از کار اخراج شد. به نظر میرسد که اتحادیه کارگری قصد دارد اعتصابهای گستردهای را در آینده راه بیندازد.
فراخوان اتحادیه کارگری برای تغییر مدیریت یوبیسافت
در همین راستا، مارک روچله و شکیب ماتاویی، نمایندگان اتحادیه کارکنان Ubisoft، در گفتوگو با خبرگزاری Game Developer، بهصراحت خواستار کنارهگیری ایو گیلمو شدند. ماتاویی ضمن اشاره به ازدسترفتن مشروعیت مدیریت فعلی اظهار داشت: «ما به مدیری احتیاج داریم که بتوانیم به او اعتماد کنیم؛ موردی که اکنون در تیم مدیریتی دیده نمیشود.»
روچله نیز با مرور پروندههای جنجالی سالهای گذشته، از جمله گزارشهای مربوط به آزار جنسی در سال 2020 و ورود ناموفق یوبیسافت به حوزه NFT، تأکید کرد که این تصمیمات اشتباه زنجیرهای، پلهای اعتماد میان کارمندان و مدیریت را نابود کرده است. به اعتقاد او، تنها راه ترمیم روابط و نجات آینده یوبیسافت، بلند شدن گیلمو از صندلی مدیریت است.
باوجود فشار حداکثری از سوی بدنه شرکت، کارشناسان صنعت گیمینگ اعتقاد دارند استعفای ایو گیلمو در آینده نزدیک بعید به نظر میرسد. اگرچه ارزش سهام Ubisoft در دهه گذشته روند نزولی نگرانکنندهای را طی کرده است؛ اما مدیریت فعلی همچنان بر ادامه مسیر بازسازی اصولی اصرار دارد. بااینحال، باید دید منتظر ماند و دید آیا موج احتمالی اعتصابها و فشارهای گسترده اتحادیهها میتواند یوبیسافت را مجبور به تغییراتی در سطوح عالی مدیریتی کند یا خیر.
دیدگاهتان را بنویسید