دو کارمند سابق تسلا مدعی هستند که پس از تهیه نامهای برای انتقاد از ایلان ماسک، توسط این شرکت بزرگ خودروسازی اخراج شدهاند.
به گزارش بلومبرگ، دو کارمند سابق تسلا میگویند پس از شرکت در یک تلاش سازمانیافته برای انتقاد علنی از ایلان ماسک، به طور غیرقانونی از شرکت اخراج شدهاند. این دو کارمند که هر دو در کالیفرنیا مستقر هستند، شکایتهایی را از طریق هیئت ملی روابط کار ثبت کردهاند. احتمالا این اقدام تسلا، قانون فدرال را که از حق نظر دادن کارکنان دربارهی شرایط کار حفاظت میکند، نقض کردهاست.
کارمندان اخراجشدهی تسلا میگویند در تهیه پیشنویس دو نامه نقش داشتهاند. یکی از این نامهها از تسلا درخواست میکرد سیاستهای بازگشت به محیط کار را تغییر دهد. نامه دیگر نیز روی یکی از توییتهای ایلان ماسک تمرکز داشت و بهنوعی سیاستهای ضد آزار و اذیت تسلا را زیر سؤال میبرد. بر اساس آنچه منابعی آگاه به نشریهی بلومبرگ میگویند، پیشنویس این نامهها هرگز برای مدیران تسلا ارسال نشدند.
شکست تسلا در اجرای سیاست عدم آزار و اذیت و بازگشت به دفتر پس از کووید
طبق این شکایت، کارمندان سابق میگویند بهدلیل بحث درباره عدم توانایی این شرکت برای اعمال سیاستهای ضد آزار و اذیت و همچنین پیادهسازی سیاست بازگشت به محیط کار پس از بحران کرونا اخراج شدهاند.
این پرونده دقیقاً شبیه مورد دیگری است که شامل گروهی از کارمندان سابق اسپیسایکس میشود. آنها ادعا میکنند پس از نوشتن نامهای برای تقویت برخی از سیاستها در پی اتهامات سوءاستفادهی جنسی به ایلان ماسک، بهطور غیرقانونی اخراج شدند. براساس جزئیات این پرونده، نه کارمند پس از انتشار نامه در ژوئن 2022 اخراج شدند. هشت نفر از کارمندهای اخراجشده از اسپیسایکس شکایت کردند.
کارمندان سابق اسپیسایکس از طریق شورای ملی روابط کار شکایت کردند. همچنین، یک شرکت حقوقی در سانفرانسیسکو را برای وکالت پرونده خود درنظر گرفتند. بهنظر میرسد کارمندان سابق تسلا نیز همین شرکت را انتخاب کردهاند. تسلا از سال 2019، زمانی که بخش روابط مطبوعاتی خود را منحل کرد،به درخواست برای اظهار نظر پاسخی ندادهاست.
کارمندان تسلا در طول سالها این شرکت را به دلایل متعددی از جمله تخریب اتحادیه، آزار و اذیت جنسی در محیط کار و تبعیض نژادی و جنسیتی متهم کردهاند. در همین حال، صدها کارمند اسپیس ایکس نامهای را امضا کردهاند که در آن رفتار ماسک را محکوم میکنند. این در حالیست که قانون ایالات متحده کارفرمایان را از اقدام علیه کارگران، اعم از اتحادیه و غیر اتحادیه، به دلیل اقدام جمعی مرتبط با شرایط کاری آنها منع میکند.
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید