جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا با کاهش حقوق خود در حدود 2.5 میلیون دلار مواجه شد که حاصل سال مالی نه چندان جذاب گذشته این شرکت است، اما این یک کاهش داوطلبانه دستمزد به سبک تیم کوک از اینتل نبود. درواقع هوانگ به علت محقق نشدن اهداف مالی برنامهریزی شده برای سال گذشته، با یک کاهش 10 درصدی در حقوق خود رو در رو شد. با این حال، آقای هوانگ باز هم درآمد بالایی داشته است.
بحران اقتصادی مانع بلند پروازی هوانگ با انویدیا شد
طبق گزارش techspot، بسته پاداش هوانگ برای سال مالی 2023، که در 29 ژانویه (9 بهمن 1401) به پایان رسید، در مجموع 21.356 میلیون دلار بود. هرچند که این مبلغ مقدار بسیار زیادی، تقریباً 94 برابر درآمد متوسط کارگران انویدیا است، اما 10 درصد کمتر از درآمد هوانگ در سال گذشته است.
مانند اکثر رهبران فناوری، بیشتر پاداش هوانگ از جوایز سهام – 19.666 میلیون دلار در سال مالی گذشته بدست میآید. حقوق پایه او 996،216 دلار بود و 693،710 دلار پاداشهای دیگری مانند امنیت، بیمه عمر و مسافرت به او داده شد.
تقریباً هر شرکت بزرگی تأثیرات بحران اقتصادی فعلی را احساس کرده است. در این میان کارتهای گرافیکی گران به صورت ویژه ضربه شدیدی خوردهاند و فروش آنها در دسامبر به پایینترین حد خود از سال 2005 رسیده است. درآمد انویدیا در 12 ماه سال مالی 23 ثابت بود، اما درآمد خالص این شرکت 5.382 میلیارد دلار کاهش داشته است.
انویدیا در یک بیانیه اعلام کرده است:
سال مالی 2023 یک سال چالش برانگیز بود، با بادهای مخالف اقتصاد کلان، اصلاحات موجودی کانال، کووید-19 و تغییر معماری محصول بر چندین کسبوکار ما تأثیر گذاشت. نتیجه آن درآمد مالی 2023 و درآمد عملیاتی غیر GAAP عملکردی {بود} که کمتر از اهداف از پیش تعیین شده CC (کمیته جبران خسارت) برای جبران خسارت اجرایی است.
این تغییرات در دستمزد و پاداش سایر مدیران این شرکت نیز وجود داشته است. دستمزد هدف کلت کرس 11.99 میلیون دلار بود، اما 10.91 میلیون دلار به او تعلق گرفت، در حالی که معاون عملیات جهانی، آجی پوری، 1.37 میلیون دلار کمتر از آنچه که میتوانست به دست آورد، دریافت کرد. به صورت کلی میانگین پاداش کارمندان در طول این دوره 229،078 دلار بود.
اما به هر حال هوانگ تنها مدیر اجرایی بود که شاهد کاهش حقوق سالانه خود بود. اما با داشتن دارایی خالص شخصی 26.1 میلیارد دلار، بعید است که کاهش 2.5 میلیون دلاری دستمزد تاثیری بر روی زندگی او بگذارد. اما برای چنین افرادی میتواند از لحاظ روحی تاثیرگذار باشد، چرا که نشاندهندهی شکست آنها در رسیدن به اهداف از پیش تعیین است.
در حالی که کاهش حقوق هوانگ به دلیل اهداف از دست رفته بود، کاهش 40 درصدی پاداش توسط تیم کوک، رئیس اپل، داوطلبانه بود و جالب اینجاست که 64 درصد از سهامداران به نفع مدیران اپل رای دادند تا بستههای حقوقی سال قبل خود را حفظ کند.
مطالب مرتبط:
توسط 
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید