وقتی بر اساس مطالعات صورت گرفته، میانگین ماندن یک نیروی کار در شرکت‌ها به 2 سال رسیده و معمولا توسط شرکت‌های دیگر با پیشنهادات بهتر جذب می‌شوند، حق بدهید که شرکت بزرگی مانند اپل هم در سیاست اپل در قبال منابع انسانی تجدید نظر کند تا با پرداخت حقوق بیشتر برای کارمندان، آن‌ها را نزد خود نگه دارد و لطمه‌ای به تولیداتش وارد نشود.
- قطع حقوق و مزایای دورکاری کارمندان – مگر چنین چیزی هم داریم؟
- او میکرون یکه تازی می‌کند – ادامه دورکاری کارمندان شرکت های تکنولوژی
- وضعیت کارمند و رییس در دورکاری – چالش دنیای کسب و کار در قرن 21
جزئیات سیاست اپل در قبال منابع انسانی
آنطور که خبرگزاری بلومبرگ گزارش داده، وضعیت نیروی انسانی در شرکت بزرگی مانند اپل بسیار بحرانی شده و کارمندان این شرکت پس از کسب تجربه‌های گوناگون و بزرگ در باارزش‌ترین کارخانه‌ی دنیا، جذب شرکت‌های بزرگ دیگری می‌شوند و در واقع شرکت‌ها در حال جذب نیروی کار باتجربه‌ی این شرکت هستند. حال این شرکت برای برطرف کردن این معضل و ارزش نهادن به کارمندان خود، دستمزد آن‌ها را به میزان 2 تا 10 درصد افزایش داده (که شامل کارمندان ساعتی این شرکت، کارکنان پشتیبانی فنی و فروشندگان خواهد شد). این شرکت به تازگی این موضوع را به تمامی کارمندان خود اطلاع داده تا بقیه افراد نیز به ترتیب شامل این افزایش حقوق شوند.
به گفته‌ی بلومبرگ، این افزایش دستمزدها از ماه آینده اعمال خواهند شد و در واقع ورای افزایش دستمزدهایی است که به صورت سالیانه برای کارمندان اعمال می‌شود. در واقع این موضوع پاسخ اپل به واقعیت موجود در بازار کار است! دیگر کسی با دستمزد کم برای شرکتی کار نخواهد کرد و همه‌گیری ویروس کرونا نیز به این واقعیت دامن زده است. ظاهرا اولین افرادی که این افزایش دستمزدها را حس خواهند کرد، کارمندانی هستند که پیش از سال 2020 برای اپل کار می‌کردند.
این افزایش دستمزدها از زمانی شروع شد که شایعاتی مبنی بر اعمال مزایای بیشتر برای کارمندان و کارکنان تمام وقت و پاره وقت منتشر شده بود. این مزایا شامل افزایش دو برابری مرخصی‌های مرتبط به بیماری برای کارمندان و کارکنان آسیب دیده است.
توسط 
توسط 
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید