در حالی که این روزها مدام خبر تعدیل نیرو و اخراج کارمندان و نیروهای کاری شرکت‌های بزرگ فناوری را می‌شنویم به یاد درآمدها و حقوق‌های نجومی مدیران این شرکت‌ها می‌افتیم که هر کدام به تنهایی به اندازه چند صد نیروی کاری معمولی شرکت دریافتی دارند. یکی از این افراد ساندار پیچای مدیرعامل شرکت گوگل است که درآمدش به تنهایی بیشتر از 800 برابر میانگین حقوق کارمندان خودش است. حالا این سوال برای ما پیش می‌آید که آیا چنین اختلافی در شرکت‌های خصوصی منصفانه است؟
کل دریافتی ساندار پیچار در سال 2022 حدود 226 میلیون دلار بود!
داده‌های جدید منتشر شده در رویترز نشان می‌دهد که با در نظر گرفتن جوایز سهام گنجانده شده، مدیرعامل گوگل در سال گذشته تقریباً 230 میلیون دلار درآمد داشته است. این آمار نشان می‌دهد که این مبلغ حدود 800 برابر میانگین حقوق کارمندان است، و این اختلاف ژرف احتمالاً باعث خشم کسانی می‌شود که مجبور شدند شغل دیگری پیدا کنند زیرا گوگل حدود 12،000 کارمند خود را اخراج کرده است که 6 درصد از کل نیروی کار غول تبلیغاتی را تشکیل می‌دهد.
پیچای در 20 ژانویه (30 دی) امسال خبر اخراج‌ها را اعلام کرد و احتمالاً از مدت‌ها قبل به دلیل رکود اقتصاد جهانی و سایر عوامل، به فکر کاهش تعداد کارکنان بوده است. پیچای علیرغم اشراف به این موضوع، زمانی که کاملاً ممکن بود نیمی از این مبلغ را برای تامین مالی هزینه کند و برخی از کارمندان را در شرکت حفظ کند، پاداش بسیار خوبی دریافت کرد.
این گزارش به میزان پاداش و دستمزد دریافتی مدیرعامل گوگل برای سال 2023 اشاره‌ای نمی‌کند، اما در سوی مدیر اجرایی اپل، تیم کوک، با کاهش 40 درصدی دستمزد خود در سال جاری و همچنین کاهش سایر هزینه‌ها و کاهش سرعت استخدام‌های اضافی، به عنوان نمونه پیشرو شناخته می‌شود. کوک همچنین در آخرین درآمد سه ماهه خود اظهار داشت که اخراج کارمندان به عنوان آخرین راه حل برای اپل در نظر گرفته می‌شود، اگرچه این شرکت در نهایت کارمندان بخش خرده فروشی را کاهش داد.
یکی از دلایلی که پیچای مجبور شد هزاران نفر را اخراج کند، استخدام بی‌حساب و کتاب گوگل در طول همه‌گیری بود، تصمیمی که توسط دیگر غول‌های فناوری دیگر مانند آمازون و مایکروسافت نیز دنبال شده بود، که در نهایت منجر به اخراج گسترده در این دو شرکت نیز شده است. یکی دیگر از دلایلی که گوگل چاره‌ای جز بازنگری در وضعیت مالی خود نداشت، وجود مزایایی بود که به کارمندان ارائه می‌داد که در نتیجه هزینه‌های زیادی را به همراه داشت.
صرفه جویی حتی به تامین لوازم اداری شرکت هم رسیده است
گوگل که یکی از بهترین مکان‌ها برای کار در جهان محسوب می‌شود، مزایای پیشرو در صنعت و امکانات اداری مانند غذا، تناسب اندام، ماساژ، حمل و نقل و برنامه‌های دیگر را ارائه می‌کند. همچنین در کنار اخراج‌ها، گوگل ارائه مدل‌های مک‌بوک را برای استخدام‌کنندگان جدید متوقف کرد و در عوض کروم‌بوک‌ها را به تیم غیرمهندسی خود داد.
علاوه بر این، لوازم اداری مانند منگنه‌ها و خرید سخت‌افزار جدید محدود شد، مگر اینکه توسط شرکت‌های بالاتر مشخص شود. هنوز پیچای دور جدیدی از اخراج کارکنان خود را اعلام نکرده، اما ممکن است بخواهد میزان پاداش امسال خود را مجدداً ارزیابی کند، با این فرض که به اندازه مبلغ صادر شده در سال 2022 مضحک نباشد.
نظر شما چیست، آیا با توجه به خصوصی بودن این شرکت‌ها نیازی به رعایت هیچ چارچوبی در پرداخت دستمزد و پاداش به مدیران رده بالای آنها نیست یا اینکه به یک نوع فیرپلی مالی در این شرکت‌ها نیاز است تا فرصت‌های شغلی بیشتری برای کارمندان پایین دست حفظ شود؟
مطالب مرتبط:
توسط 
توسط 
شرکت های مورد اشاره امریکایی هستن و نظر ما اصولا تفاوتی نداره، مقایسه کنید با چهارصد هزار دلار حقوق سالیانه رییس جمهور اون کشور و شرایط ایرانستان ما و تفاوت نظام سرمایه داری با پخمه سالاری، بعدا در مورد منصفانه بودنش برادر سید خدمت میرسه و توضیحات جامعی رو ارایه میده :))