سه هفته پس از رفع اختلالات گسترده اینترنت، بازار کار ایران شاهد نشانه‌هایی از احیای فعالیت است. داده‌های جدید پلتفرم استخدامی «آی – استخدام» حاکی از آن است که تعداد آگهی‌های شغلی منتشرشده توسط شرکت‌ها به بالاترین سطح خود از دی‌ماه سال 1404 رسیده است. این افزایش که بخشی از نیازهای استخدامی به تعویق افتاده در دوره اختلال را نشان می‌دهد، بیانگر بازگشایی دوباره فرایندهای جذب نیرو در برخی سازمان‌ها است.
پلتفرم آی – استخدام می‌گوید تصویر کلی بازار کار همچنان دوگانه باقی مانده است. درحالی‌که تقاضا از سوی کارفرمایان رو به افزایش است، آمارهای آی – استخدام نشان‌دهنده کاهش 10 درصدی در تعداد رزومه‌های ارسالی توسط جویندگان کار است. علاوه‌برآن، حجم کلی فرصت‌های شغلی موجود همچنان حدود 50 درصد کم‌تر از مدت مشابه سال گذشته برآورد می‌شود. این وضعیت نشان می‌دهد که بهبود رصد شده، بیشتر در راستای جبران عقب‌ماندگی‌های ناشی از دوره خاموشی دیجیتال است تا نشانه‌ای از رونق کامل بازار کار.
دوره اختلال اینترنت تأثیرات عمیقی بر اکوسیستم اقتصاد دیجیتال و همچنین صنایع سنتی‌تر گذاشت. فروشگاه‌های آنلاین، شرکت‌های فناوری، تولیدکنندگان محتوا و فریلنسرها با چالش‌های اساسی مواجه شدند. گره‌خوردگی فرایندهای تجاری با زیرساخت‌های شبکه سبب شد تا سایر صنایع از جمله بخش‌های تولیدی و بازرگانی نیز به دلیل اختلال در زنجیره‌های ارتباطی، لجستیک و پرداخت، با کاهش درآمد و رکورد روبه‌رو شوند.
در چنین شرایطی که ناپایداری به ویژگی اصلی فضای کسب‌وکار تبدیل شده بود، بسیاری از سازمان برای بقا، راهبردهای انقباضی در پیش گرفتند. این امر منجر به تعویق برندهای استخدام، توقف توسعه منابع انسانی و در برخی موارد، کوچک‌سازی ساختارها برای کاهش هزینه‌ها شد.
آگهی‌های استخدام افزایش پیدا کرده؛ اما ارسال رزومه‌ها کاهش یافت
با اتصال مجدد اینترنت و کاهش نااطمینانی‌ها، شرکت‌ها شروع به فعال‌کردن دوباره فرایندهای جذب نیروی خود کرده‌اند که این امر منجر به افزایش آگهی‌های استخدامی شده است. این افزایش، تا حدی نتیجه نیازهای معوقی است که در دوره اختلال امکان برآورده شدن نداشتند.
نکته قابل‌توجه این موضوع، کاهش 10 درصدی ارسال رزومه توسط جویندگان کار پس از بازگشایی اینترنت است. این روند کاهشی در فعالیت جویندگان کار که در تضاد با افزایش آگهی‌ها قرار دارد، می‌تواند دلایل متعددی داشته باشد. دلیل اول ممکن است شدت رقابت در اوایل سال جدید باشد؛ به‌ویژه برخی از جویندگان کار با ناامیدی مواجه و منجر به توقف ارسال رزومه شده است.
کاهش ارسال رزومه همچنین می‌تواند نشان‌دهنده احتیاط بیشتر کارجویان شاغل باشد که ترجیح می‌دهند در موقعیت شغلی فعلی خود باقی بمانند؛ به‌ویژه در شرایطی که چشم‌انداز اقتصادی و ثبات فعالیت شرکت‌ها کاملاً شفاف نیست. در مجموع، با وجود تحولات اخیر، بازار کار ایران هنوز به سطح عادی و پایدار سال 1404 بازنگشته است. کاهش حدود 50 درصدی آگهی‌های استخدامی نسبت به سال گذشته، بیانگر آن است که تحرک کنونی بیشتر جنبه‌ای نسبی و جبرانی دارد. بازار کار در انتظار نشانه‌های قوی‌تری از ثبات اقتصادی و رونق پایدار است تا بتواند به طور کامل از رکود دوره اختلال خارج شود.
توسط 
توسط 
دیدگاهتان را بنویسید